因公司降薪离职该怎么维护权益

结论：
公司单方面降薪属违法行为，劳动者可保留证据，书面通知公司解除劳动合同，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益，同时要避免无理由主动辞职。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面降薪未与劳动者协商一致，变更了劳动合同内容，此为违法行为。劳动者维护自身权益时，要保留原劳动合同、工资条、降薪通知及沟通记录等关键证据。以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由书面通知公司解除劳动合同，之后可选择向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。仲裁时可请求公司补发降薪差额并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。若劳动者无理由主动辞职，未明确公司未足额支付劳动报酬这一解除理由，可能无法主张经济补偿。如果您在遇到公司单方面降薪等劳动权益问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.公司单方面降薪未与劳动者协商一致，变更劳动合同内容，这是违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-保留原劳动合同、工资条、降薪通知及沟通记录等证据。
-以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。
-向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司补发降薪差额并支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
-避免无理由主动辞职，明确解除理由为公司未足额支付劳动报酬，以防无法主张经济补偿。

1.公司单方面降薪是违法的，这属于未和劳动者商量就更改劳动合同内容。劳动者可按相关法律维护自身权益。
2.劳动者要保留好原劳动合同、工资条、降薪通知以及和公司沟通的记录等证据。
3.以公司没有及时足额支付劳动报酬为理由，书面通知公司解除劳动合同。
4.可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求公司补发降薪的差额，并且支付经济补偿。
5.经济补偿根据劳动者在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月的平均工资。
6.劳动者别无理由主动辞职，要明确是因为公司没足额支付劳动报酬才解除合同，不然可能没法拿到经济补偿。

法律分析：
（1）公司单方面降薪是违法的，这属于未与劳动者协商一致就变更劳动合同内容。
（2）劳动者维护权益有一系列步骤。一是要保留好原劳动合同、工资条、降薪通知以及沟通记录等证据，这些是维权的关键凭证。二是以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。三是可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求公司补发降薪差额，并支付经济补偿。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。

提醒：劳动者维权时要避免无理由主动辞职，明确解除理由为公司未足额支付劳动报酬，否则可能无法获得经济补偿。

（一）保留证据：要保留好原劳动合同、工资条、降薪通知以及与公司的沟通记录等，这些能证明公司降薪的事实。
（二）书面通知解除合同：以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。
（三）维权途径：可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司补发降薪差额，并支付经济补偿。
（四）经济补偿计算：经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。
（五）避免主动辞职：不要无理由主动辞职，明确解除理由是公司未足额支付劳动报酬，不然可能无法主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。