严重违反公司规章制度，不够成刑事犯罪的，公司能开除吗，比如饮酒后驾驶机动车?

[律师回复]你好可以的具体是什么情况呢

[律师回复]嗯，方便沟通一下吗？

[律师回复]你好，我是揭阳潘炯律师，双方是否有签订劳动合同呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复]调岗确认书里提到不主张补偿和赔偿，要看具体情况。如果调岗是基于公司经营需要，且符合法律规定，没有降低员工的劳动报酬和福利待遇，员工也同意调岗，那么这个条款在一定程度上是合理的。但如果调岗对员工产生了不利影响，比如工作地点变更导致通勤成本大幅增加，或者工作内容变化导致员工收入减少等情况，员工有权要求公司给予合理的补偿。如果公司拒绝补偿，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以处理，是拖欠工资不给是吗

[律师回复]你的事情建议委托律师介入处理

[律师回复]老员工调岗后不想干，先看调岗是否合理，不合理可书面提异议并继续原岗工作，或与公司协商经济补偿，不成申请仲裁；若调岗合理则按规定提前书面通知离职并做好交接。

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，企业搬迁属于劳动合同履行条件的重大变化，应当与员工协商一致。如果企业未与员工协商一致，员工有权要求解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。即使企业提供了班车和车补，也不能替代协商一致的要求。因此，员工如果不同意搬迁，可以要求解除劳动合同并要求赔偿，通常能得到法律支持。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，建议您咨询专做民事案件的律师，为您提供法律建议

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复]面对交通违章问题，司机离职后拒不处理，车主或公司可以采取以下措施：1. 协商解决：尝试与司机沟通，协商解决违章处理事宜。2. 法律途径：如协商无果，可向法院提起诉讼，要求司机承担相应责任。3. 报警处理：若司机行为构成违法，可向警方报案，由警方依法处理。4. 信用惩戒：可向征信机构反映情况，影响司机个人信用。总之，应通过合法途径解决问题，维护自身权益。必要时可咨询专业律师，获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]作为律师，我建议您首先与公司沟通，明确表达您的诉求，要求公司依法补缴公积金。如果公司拒绝补缴，您可以向当地住房公积金管理中心投诉，请求其介入调查并督促公司补缴。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴公积金并支付相应的经济补偿。在法律程序中，您需要提供劳动合同、工资单等证据来证明您的权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]员工调岗，如果是基于公司合理经营需要，且调岗后的工作内容、工作条件和薪资待遇等不发生不利变化，员工通常需要服从。如果员工不同意调岗，可以与公司协商，寻求解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]如果用人单位在试岗期间以不符合岗位要求为由辞退员工，需要符合相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同需要有明确的证据证明员工不符合录用条件。如果用人单位未提前通知或未支付经济补偿，可能违反法律规定。你可以要求单位说明具体不符合岗位要求的依据，并保留相关证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。