劳动仲裁老板口头辞退给予立案吗

法律分析：
（1）劳动仲裁立案有明确要求，需申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求及事实理由、属于仲裁委员会受理范围。
（2）老板口头辞退在劳动仲裁中能否立案，关键在于申请人能否提供初步证据证明辞退事实。没有书面文件时，可通过辞退时的录音录像、与相关人员的聊天记录、同事证言、工资停发证明、社保公积金停缴记录等作为初步证据。
（3）仲裁委员会在立案阶段侧重于形式审查，只要申请人能提交初步证据，通常会予以立案，事实是否成立需后续审理确定。若仅口头陈述无证据支撑，立案申请可能不被受理。

提醒：劳动者遇到老板口头辞退，应尽快收集相关证据，若对证据收集或立案有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）申请劳动仲裁前应收集初步证据，如辞退时的录音录像、与老板或公司相关人员的聊天记录、同事证言、工资停发证明、社保公积金停缴记录等，以此证明辞退事实存在。
（二）确保自身申请符合劳动仲裁立案要件，即与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求及事实理由、属于仲裁委员会受理范围。
（三）若仅有口头陈述而无证据支撑，可能导致立案申请不被受理，所以要尽可能收集相关证据材料，为仲裁请求提供初步事实依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
劳动仲裁中老板口头辞退能否立案，关键在于申请人能否提供初步证据证明辞退事实，且符合立案要件。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁立案要满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求及事实理由、属于仲裁委员会受理范围。当老板口头辞退没有书面文件时，申请人要提供初步证据，像辞退时的录音录像、与老板或公司相关人员的聊天记录、同事证言、工资停发证明、社保公积金停缴记录等。只要能提交其中任一证据，仲裁委员会一般会立案，因为立案阶段主要是形式审查，事实是否成立要后续审理确定。若申请人只有口头陈述而无证据，立案申请可能不被受理。所以，申请人应尽量收集与辞退相关的证据，让仲裁请求有初步事实依据，从而顺利启动仲裁程序。如果在收集证据或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁中老板口头辞退能否立案，关键在于申请人能否提供初步证据证明辞退事实存在且符合立案要件。劳动仲裁立案要满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求及事实理由、属于仲裁委员会受理范围这些条件。
2.当口头辞退没有书面文件时，申请人可以通过多种方式提供初步证据，如辞退时的录音录像、和老板或公司相关人员的聊天记录、同事证言、工资停发证明、社保公积金停缴记录等。只要能提交上述任一初步证据，仲裁委员会一般会立案，因为立案阶段主要是形式审查，事实是否成立要经过后续审理确定。
3.若申请人只有口头陈述被辞退，却没有任何证据支持，立案申请可能因缺乏事实理由不被受理。
4.解决措施和建议：申请人应尽可能收集与辞退相关的证据材料，保证仲裁请求有初步事实依据，从而顺利启动仲裁程序。

1.劳动仲裁中，老板口头辞退能否立案，关键在于申请人能否拿出初步证据证明辞退事实存在，且符合立案条件。依据相关法律，劳动仲裁立案要满足这些条件：申请人和案件有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求、事实和理由；属于仲裁委员会受理范围。
2.要是口头辞退没有书面文件，申请人就得找初步证据来证明辞退事实。像辞退时的录音录像、和老板或公司相关人员的聊天记录、同事的证言、工资停发证明、社保公积金停缴记录等都可以。只要能提交这些初步证据中的任何一项，仲裁委员会一般会立案。因为立案阶段主要是形式审查，事实是否成立要等后续审理才能确定。
3.如果申请人只是口头说被辞退，却没有任何证据，可能会因为缺乏事实理由，导致立案申请不被受理。所以建议申请人尽量收集和辞退有关的证据材料，让仲裁请求有初步的事实依据，这样才能顺利启动仲裁程序。