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劳动外包怎样仲裁

廖* 重庆-江津区 劳动仲裁咨询 2026.01.10 01:17:10 437人阅读

劳动外包怎样仲裁

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法律分析:
(1)在劳动外包引发的劳动争议中,劳动关系主体的明确至关重要。若劳动者与外包服务机构签订了劳动合同,该机构就是用人单位,发生争议时应将其列为仲裁被申请人。
(2)若原发包方存在违法指令、损害劳动者权益等情况,可把发包方列为共同被申请人或第三人。
(3)劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,同时要准备劳动合同、工资流水、工作证明等证据,以此证明与外包机构的劳动关系及争议事实。
(4)仲裁委受理后会依法审理,若劳动关系主体认定错误,像误列发包方为被申请人,申请可能会被驳回,此时需及时调整主体。
(5)合法外包中发包方通常不承担劳动关系责任,除非有法定连带责任情形。

提醒:劳动争议中准确认定劳动关系主体很关键,若不确定主体或对争议处理有疑问,建议咨询专业人士进一步分析。

2026-01-10 07:48:01 回复
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(一)明确劳动关系主体
签订劳动合同的外包服务机构为用人单位,发生争议将其列为仲裁被申请人;原发包方有违法指令、损害劳动者权益等情形,可将其列为共同被申请人或第三人。

(二)提交仲裁申请
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请,并提供劳动合同、工资流水、工作证明等证据,证明劳动关系及争议事实。

(三)及时调整主体
若劳动关系主体认定错误,如误列发包方为被申请人,导致申请被驳回,需及时调整主体。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

2026-01-10 07:04:09 回复
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结论:
劳动外包发生劳动争议,要先明确劳动关系主体。与外包服务机构签合同的,以该机构为仲裁被申请人;发包方有违法指令等情形,可列为共同被申请人或第三人。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请,提供相关证据,若主体认定错误可能申请被驳回。合法外包发包方一般无劳动关系责任,法定情形除外。
法律解析:
依据相关法律,劳动关系主体的明确是处理劳动争议的关键。当劳动者与外包服务机构签订劳动合同,该机构就成为用人单位,在争议仲裁中自然要列为被申请人。若发包方存在违法指令、损害劳动者权益等行为,为保障劳动者权益,可将其列为共同被申请人或第三人参与仲裁。劳动者申请仲裁时,要向规定的仲裁委提交申请并提供证据,以证明劳动关系和争议事实。如果劳动关系主体认定错误,仲裁委可能会驳回申请,此时劳动者需及时调整主体。在合法的外包模式下,发包方通常不承担劳动关系责任,但出现法定连带责任情形时除外。若遇到劳动外包争议不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-01-10 05:43:09 回复
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1.劳动外包发生劳动争议,关键在于明确劳动关系主体。若劳动者与外包服务机构签订劳动合同,该机构就是用人单位,发生争议时要将其列为仲裁被申请人。若原发包方存在违法指令、损害劳动者权益等情况,可把发包方列为共同被申请人或第三人。
2.劳动者要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,同时需提交劳动合同、工资流水、工作证明等证据,以此证明与外包机构的劳动关系以及争议事实。
3.仲裁委受理后会依法审理。若劳动关系主体认定错误,比如误将发包方列为被申请人,可能致使申请被驳回,此时需及时调整主体。
4.合法外包中,发包方一般不承担劳动关系责任,只有在存在法定连带责任情形时才需负责。

解决措施和建议:
1.劳动者在签订劳动合同时仔细确认用人单位主体。
2.平时注意收集和保存能证明劳动关系及争议事实的证据。
3.申请仲裁前准确判断劳动关系主体,避免主体认定错误。若不确定可咨询专业人士。

2026-01-10 03:49:40 回复
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1.劳动外包出现劳动争议,要先确定劳动关系主体。要是劳动者和外包服务机构签了劳动合同,那这个机构就是用人单位,发生争议时要把它列为仲裁被申请人。要是原发包方有违法指令、损害劳动者权益等情况,可把发包方列为共同被申请人或第三人。
2.劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,同时提交劳动合同、工资流水、工作证明等证据,以此证明和外包机构存在劳动关系以及争议事实。
3.仲裁委受理后会依法审理。要是劳动关系主体认定有误,比如错把发包方列为被申请人,申请可能会被驳回,这时要及时调整主体。
4.合法外包中,发包方通常不用承担劳动关系责任,不过存在法定连带责任情形的除外。

2026-01-10 01:53:06 回复

您好,针对您的劳务外包劳动仲裁要如何裁决问题解答如下,在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下,如果由于用工单位的原因,导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位,作为被告,还可以同时将具体用工的单位列为共同被告,要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。劳务派遣1、劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。2、非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义:“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。二、劳务派遣作用介绍劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;3、重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,提高派遣员工的职业选择能力;4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,提高派遣员工的工资收入;5.实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力三、劳务派遣的劳动争议1、在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上,进一步规定,劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下,如果由于用工单位的原因,导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位,作为被告,还可以同时将具体用工的单位列为共同被告,要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。3、通常情况下,对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认,因此,在劳务派遣的用工形式下,一旦发生劳动争议,不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业,更涉及到接受派遣劳务的用工单位。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,(dsbygoogle=widow.dsbygoogle||[]).push({});:A[内容摘要]我国现行《民事诉讼法》第269条规定没有将“国外仲裁机构裁决”与“外国仲裁裁决”概念作出明确区分,致使在司法实践中作出了一些相互抵触的裁定。外国仲裁裁决应指在我国境外作出的仲裁裁决。此项裁决既包括由外国常设仲裁机构管理下由仲裁庭在我国境外作出的裁决,也应当包括临时仲裁机构(庭)在我国境外作出的裁决;外国仲裁机构裁决并不等同于外国裁决。这里起决定性作用的是仲裁地点是否在我国境外。外国仲裁机构在我国境外作出的裁决为外国仲裁裁决。如果仲裁地点在我国,则仲裁庭适用该外国仲裁机构仲裁规则作出的裁决是我国仲裁裁决,而不是外国仲裁裁决。我国对该裁决享有撤销和拒绝执行的双重司法监督。我国现行立法与实践对外国仲裁机构裁决的国籍的定位不十分明确。应采用国际上普遍适用的仲裁地点决定国际商事仲裁裁决国籍的标准,将《民事诉讼法》第269条中规定的“国外仲裁机构的裁决”修订为“外国仲裁裁决”。[关键词]国外仲裁机构裁决外国裁决联系与区别我国《民事诉讼法》第269条规定:“国外仲裁机构的裁决,需要中华人民共和国人民承认和执行的,应当由当事人直接向被执行人住所地或者其财产所在地的中级人民申请,人民应当依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条约,或者按照互惠原则办理。”1987年4月22日《承认与执行外国仲裁裁决公约》(简称《纽约公约》)[1]对我国正式生效。[2]我国进而承担了按照公约规定的各项条件承认与执行外国仲裁裁决的国际义务。然而,在我国有关国际商事仲裁立法中,对于何谓“国外仲裁机构的裁决”国外仲裁机构裁决是否等同于外国裁决在我国现行立法或者司法实践中往往将这种国外仲裁机构裁决混同于外国仲裁裁决,致使在司法实践中作出了一些相互抵触的裁定,进而导致了司法界和学术界对某些问题存在认识上的分歧。为了澄清对上述问题的认识,笔者结合各国有关国际商事仲裁的一般立法与实践,谈谈个人的一些看法,以求教于众多的有识之士,并供相关立法与司法部门在其各自的立法与司法实践中参考。一、对外国仲裁裁决的理解在国际商事仲裁立法与实践中,根据仲裁地点的不同,[3]仲裁裁决可以分为本国裁决和外国裁决。一般而言,凡是仲裁地点在本国国内的,不论仲裁机构的性质如何,[4]仲裁程序适用的是哪一个国家的法律,裁决均应视为在裁决地作出,裁决地国有权根据当事人的请求对在其境内作出的裁决行使撤销监督权。[5]例如,国际商会(ICC)国际仲裁院(以下简称ICC仲裁院)的总部在巴黎,但是由该机构管理的且适用该机构仲裁规则进行的仲裁案件所涉及的仲裁地点遍及世界各地。因此,就ICC仲裁院管理下适用该院仲裁规则作出的仲裁裁决而言,多数情况下的裁决都不是在仲裁院所在国法国作出,而是在法国以外的国家和地区作出。在这种情况下,尽管适用ICC仲裁规则仲裁,由于仲裁地点不在法国,仲裁庭由此作出的裁决并不具有法国国籍。与此相适应,法国也无权对该特定的ICC裁决行使撤销监督权。

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