劝退员工不赔偿办法有哪些

（一）当员工有法定过错时，用人单位可直接解除合同且无需赔偿。比如在试用期间发现员工不符合录用条件，或者员工严重违反单位的规章制度，又或者员工因严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等情况。
（二）若员工主动提出解除劳动合同，一种是提前三十日书面通知单位，另一种是和单位协商一致且由员工主动提出。
（三）用人单位不能通过恶意调岗、降薪、刁难等违法手段逼迫员工离职，否则会被认定为违法解除，需支付赔偿金，所以要严格按法定情形操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

结论：
用人单位在员工存在法定过错或员工主动提出时合法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金，违法逼迫员工离职需支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，若员工在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等法定过错情形下，用人单位可单方解除合同且无需赔偿。员工主动提前三十日书面通知单位，或双方协商一致由员工主动提出解除合同，单位也无需补偿。但如果用人单位通过恶意调岗、降薪等违法手段逼迫员工离职，会被认定为违法解除，需支付赔偿金。所以用人单位解除劳动合同要严格按法定情形操作。若遇到劳动合同解除方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以避免法律风险。

用人单位在特定情形下合法解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。一是员工存在法定过错，二是员工主动提出解除。

1.员工存在法定过错情形下，用人单位可单方解除劳动合同且无需赔偿：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同导致无效；被依法追究刑事责任。
2.员工主动提出解除劳动合同的情况：员工提前三十日书面通知用人单位；双方协商一致，由员工主动提出解除劳动合同。

用人单位不能通过恶意调岗、降薪、刁难等违法手段逼迫员工离职，此类行为可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。建议用人单位严格依据法定情形操作，避免法律风险。

依据劳动合同法相关规定，用人单位合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金的情况如下：
一、员工有法定过错，单位可单方面解除合同且无需赔偿：
1.在试用期内，员工被证明不符合录用条件。
2.员工严重违反单位的规章制度。
3.员工因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者单位提出后仍不改正。
5.员工通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效。
6.员工被依法追究刑事责任。
二、员工主动提出解除劳动合同：
1.员工提前三十天书面通知单位。
2.双方协商一致，由员工主动提出解除合同。
需要注意的是，单位若通过恶意调岗、降薪、刁难等违法手段逼迫员工离职，可能会被认定为违法解除，需支付赔偿金。建议单位严格按照法定情形操作，避免法律风险。

法律分析：
（1）当员工有法定过错时，用人单位能单方面合法解除劳动合同且无需赔偿。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度，或是严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等情况，单位有权解除合同。
（2）若员工主动提出解除劳动合同，也无需单位支付补偿。一是员工提前三十日书面通知用人单位，二是双方协商一致且由员工主动提出。
（3）用人单位不能采用恶意调岗、降薪、刁难等违法手段逼迫员工离职，否则会被认定为违法解除，需支付赔偿金。

提醒：用人单位解除劳动合同时要严格依照法定情形操作，避免因违法解除面临支付赔偿金的法律风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。