劳动合同未到期解约如何赔偿

（一）用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位合法解除劳动合同时，分两种情况。若因劳动者严重违反规章制度等情形解除，无需支付赔偿；若因经济性裁员等法定情形解除，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

（三）劳动者主动解约时，一般无补偿。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动解约仍可获得经济补偿。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。第四十六条规定，用人单位因经济性裁员等合法情形解除合同或劳动者因单位过错解约的，需支付经济补偿。

用人单位违法提前终止劳动合同，需支付两倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月给半个月，工资以解约前十二个月平均收入为准。

用人单位合法解约时，若因员工严重违反规章制度等情形，无需赔偿；若因经济性裁员等合规原因，需支付经济补偿。

员工主动提出解约，一般无补偿，但单位存在未及时足额支付工资等过错时，仍需给予补偿。

结论：劳动合同未到期解约的赔偿需分情形确定，用人单位违法解除应支付二倍赔偿金，合法解除视情况付经济补偿或不赔偿，劳动者主动解约一般无补偿但单位有过错除外。

法律解析：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除未到期劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位因法定合法情形解约，比如劳动者严重违反单位规章制度，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解约，则需支付经济补偿。劳动者主动提出解约的，通常没有补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者有权要求经济补偿。如果在劳动合同解约过程中遇到纠纷，不清楚自身情形对应的赔偿或补偿标准，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动合同未到期时双方解约的赔偿问题需结合具体情形判定，不同主体的解约行为对应不同的责任结果。

1.用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.用人单位因法定情形合法解除时，责任划分不同。若因劳动者严重违反单位规章制度等情形解约，无需支付赔偿；若因经济性裁员等合法情形解约，则需向劳动者支付经济补偿。

3.劳动者主动提出解约时，一般不享受经济补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可要求单位支付相应经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除未到期劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）用人单位因法定合法情形解除未到期劳动合同的，无需支付赔偿或仅需支付经济补偿。其中，若因劳动者严重违反规章制度等情形解除，无需支付赔偿；若因经济性裁员等情形解除，则需支付经济补偿。

（3）劳动者主动解除未到期劳动合同的，一般无法获得补偿，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者主动解约时可要求用人单位支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同未到期解约时，应留存劳动合同、工资流水等证据；用人单位解除劳动合同时需符合法定条件，避免因违法解除承担赔偿责任。