无固定期限合同解除补偿金标准多少

1.无固定期限劳动合同解除的经济补偿标准和固定期限劳动合同相同。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，支付年限最高不超十二年。
3.若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，保存好工资条等能证明收入的材料。
2.用人单位需严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
3.若双方产生争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

1.无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除时，经济补偿标准一样。经济补偿根据劳动者在本单位的工作时长计算，工作每满一年，用人单位就给劳动者支付一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
2.这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都算在内。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按这个三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。
3.如果用人单位违规解除无固定期限劳动合同，得给劳动者支付赔偿金，赔偿金是前面说的经济补偿标准的两倍。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在解除时经济补偿标准一致。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按三倍数额执行，支付年限最高十二年。
（4）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

提醒：
劳动者要留意工资构成及当地工资标准，遇到违法解除情况及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）经济补偿标准：
-工作年限每满一年，支付一个月工资。
-六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。
-不满六个月，支付半个月工资。
（二）月工资计算：指劳动合同解除前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）高工资限制：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）违法解除赔偿：用人单位违法解除，支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同解除经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资；工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准执行且年限最高十二年；违法解除需支付二倍赔偿金。

法律解析：
依据相关法律规定，无固定期限和固定期限劳动合同解除经济补偿标准一致。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资过高，支付标准以当地上年度职工月平均工资三倍为上限，且支付年限不超十二年。若用人单位违法解除合同，需向劳动者支付双倍赔偿金。如果您在无固定期限劳动合同解除补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。