职工无责公司提前解除劳动合同该如何赔偿

一、职工无责公司提前解除劳动合同该如何赔偿

1.若公司无正当理由提前解除劳动合同，属于违法解除。

2.职工可要求公司继续履行劳动合同，若职工不愿继续履行，则公司应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

3.经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

4.月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5.职工需保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便日后维权。

二、职工无责公司提前解约如何获赔

若职工无责公司提前解约，职工可主张经济赔偿。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，职工在公司工作3年，月工资5000元，公司提前解约，应支付3×5000=15000元经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金，即上述例子中的30000元。职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

三、职工无责公司提前解约标准是啥

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，经济性裁员等情况也可能涉及提前解约，但需符合法定程序和条件。用人单位若违反规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。

当遭遇公司无正当理由提前解除劳动合同这种违法情况时，职工们要清楚自身拥有多种维权途径。除了要求公司继续履行劳动合同或者获得相应赔偿金外，对于经济补偿的计算细节也需明晰。比如工作年限不满六个月时经济补偿如何确定，月工资具体是如何计算得出的。而且职工务必保留好劳动合同、工资发放记录等重要证据，这是维权的关键所在。要是你对公司违法解除劳动合同后的经济补偿、证据留存等问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。