上班未够一年公司解雇要赔偿吗

1.公司解雇员工是否赔偿分三种情况。合法解除且员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，公司无需赔偿；无合法依据或程序违法解除，公司需支付赔偿金；双方协商一致解除或公司因法定情形解除，公司需支付经济补偿。
2.赔偿标准：
-违法解除赔偿金计算，工作未满一年，六个月以上不满一年按一年计，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。
-协商一致或法定情形解除的经济补偿，六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.工资计算基数为员工离职前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资计算。
4.建议公司在解雇员工时，严格审查是否符合法定解除情形，确保解除程序合法合规。员工遇到公司违法解除情况，可积极收集证据维护自身权益。

1.公司解雇员工时，赔偿情况要看是合法解除还是违法解除。如果员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定情况，公司合法解除劳动关系不用赔偿。
2.若公司没有合法理由或者解除程序不合法，就得支付赔偿金。工作不到一年的，赔偿金计算方法如下：工作超过六个月但不满一年，按一年算，赔两个月工资；工作不满六个月，赔一个月工资。
3.要是双方协商一致解除劳动关系，或者公司因法定情形解除，公司要支付经济补偿。补偿标准是：工作超过六个月不满一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
4.上述提到的工资，按员工离职前十二个月的平均工资计算。要是工作不满十二个月，就按实际工作月份的平均工资计算。

法律分析：
（1）公司解雇员工的赔偿情况分合法与违法解除。合法解除中，员工有严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，公司无需赔偿。
（2）公司无合法依据或程序违法解除，需支付赔偿金。工作未满一年，工作六个月以上不满一年按一年计，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。
（3）双方协商一致解除或公司因法定情形解除，公司要支付经济补偿。六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（4）工资计算以员工离职前十二个月平均工资为基数，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资计算。

提醒：公司和员工需准确判断解除情形，避免因误判导致纠纷。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司判断是否需赔偿员工时，要先确认解除劳动合同的合法性。若员工有严重违规或失职等法定情形，公司合法解除无需赔偿；若公司无合法依据或程序违法解除，要支付赔偿金。
（二）计算赔偿金时，工作未满一年且六个月以上不满一年的按一年计，支付两个月工资；不满六个月的支付一个月工资。
（三）双方协商一致解除或公司因法定情形解除，公司需支付经济补偿，六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（四）工资计算以员工离职前十二个月平均工资为基数，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
公司解雇员工是否赔偿分情况，合法解除特定情形无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，协商一致或因法定情形解除需支付经济补偿，赔偿和补偿标准与工作时长有关。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，公司合法解除劳动合同无需赔偿。若公司无合法依据或程序违法解除，就需支付赔偿金。对于工作未满一年的员工，工作六个月以上不满一年按一年算，支付两个月工资；不满六个月支付一个月工资。若双方协商一致解除或公司因法定情形解除，需支付经济补偿，六个月以上不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工资以员工离职前十二个月平均工资为计算基数，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资计算。如果在公司解雇赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律分析和建议。