销售岗离职赔偿标准究竟是什么

1.销售岗离职赔偿标准依离职情形而定。员工主动离职、因严重违反单位规章制度被合法辞退，单位无需赔偿；因单位法定过错被迫离职、协商一致离职，单位需支付经济补偿；单位违法解除合同，需支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-员工应明确自身离职原因与权益，若遇单位法定过错，收集证据维护权益。
-用人单位需依法依规处理离职事宜，避免违法解除合同引发赔偿。
-双方在协商离职时，应明确经济补偿或赔偿的计算方式与金额，签订书面协议。

1.销售岗离职赔偿标准要依据离职情况来定。要是员工自己因为个人原因主动离职，用人单位不用给赔偿。
2.要是用人单位有没足额发工资、没依法交社保等法定过错，导致员工被迫解除合同，或者双方协商一致解除合同，用人单位就得给经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、提成、奖金等销售岗常见收入。
3.若用人单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4.要是员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位不用给赔偿。

法律分析：
（1）员工因个人原因主动离职，用人单位无支付赔偿义务。比如员工想换个行业发展而主动辞职，单位无需赔偿。
（2）若用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错，员工被迫解除劳动合同，或双方协商一致解除，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工资包含基本工资、提成、奖金等销售岗常规收入。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）员工因严重违反用人单位规章制度等法定情形被合法辞退，单位无需赔偿。

提醒：员工离职时要明确自身离职情形，判断是否应获得赔偿，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）员工主动离职，因个人原因提出，无赔偿。
（二）员工被迫离职，因单位未足额支付报酬、未依法缴社保等过错，单位需支付经济补偿。
（三）双方协商一致解除合同，单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，含基本工资、提成、奖金等。
（四）单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（五）员工严重违反单位规章制度被合法辞退，单位无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
销售岗离职赔偿依离职情形而定，个人主动离职无赔偿，因单位过错被迫离职或协商一致离职有经济补偿，单位违法解除需付赔偿金，员工严重违纪被辞退无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工个人原因主动离职，单位无赔偿义务。若单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保等过错，员工被迫解约，或双方协商一致解约，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资含基本工资、提成、奖金等。若单位违法解约，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。而员工严重违反单位规章等法定情形被合法辞退，单位无需赔偿。若对销售岗离职赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议。