没有劳动合同去劳动仲裁需要什么资料

结论：
申请劳动仲裁需提交仲裁申请书、申请人身份证明材料、被申请人主体资格证明、证明劳动关系存在的证据材料，材料尽可能提供原件或加盖单位印章的复印件，有其他证明材料也可一并提交。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，按照规定，申请时要准备相关资料。仲裁申请书能清晰表明申请人诉求及依据的事实理由；申请人身份证明材料可确认身份；被申请人主体资格证明有助于明确被申请人信息；证明劳动关系存在的证据材料则是判定纠纷的关键，像工资支付凭证、工作证等都能起到证明作用。提供原件或加盖单位印章的复印件可增强证明力，使仲裁结果更公正合理。若遇到劳动纠纷申请仲裁相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保资料准备完整准确，更好地维护自身权益。

1.申请劳动仲裁时，需要提交一系列资料来支持仲裁请求，这些资料需能清晰呈现申请人与被申请人的情况、劳动关系的存在等关键信息。
2.具体所需资料如下：
-仲裁申请书要详细写明申请人与被申请人的基本信息，明确仲裁请求，并阐述所依据的事实和理由。
-申请人需提供身份证明材料，比如身份证复印件。
-要准备被申请人主体资格证明，像工商行政管理部门出具的企业工商登记信息。
-需提供证明劳动关系存在的证据材料，包含工资支付凭证或记录（如银行工资流水、工资条）、用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件、考勤记录、社会保险缴纳记录以及其他劳动者的证言等。
3.为增强证明力，上述材料应尽可能提供原件或加盖单位印章的复印件。并且，若有其他能证明双方存在劳动关系的材料，也可一并提交。

申请劳动仲裁要准备这些资料：
1.仲裁申请书：里面要写清楚申请人和被申请人的基本情况，还有仲裁请求是什么，以及提出请求的事实和理由。
2.申请人身份证明材料：比如身份证复印件就行。
3.被申请人主体资格证明：像从工商行政管理部门拿到的企业工商登记信息。
4.证明劳动关系的证据材料：像工资支付的凭证或者记录，像银行工资流水、工资条；用人单位发的工作证、服务证这类能证明身份的文件；考勤记录；社会保险缴纳记录；其他劳动者的证言等。这些材料尽量提供原件，或者加盖单位印章的复印件，这样证明的效果更好。
要是还有其他能证明双方存在劳动关系的材料，也可以一起交上去。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，仲裁申请书是关键文件，清晰载明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）申请人身份证明材料，像身份证复印件，是确认申请人身份的必要依据，保障仲裁参与主体的准确性。
（3）被申请人主体资格证明，如企业工商登记信息，有助于确定被申请人的合法地位和相关信息。
（4）证明劳动关系存在的证据材料至关重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能多方面证实双方存在劳动关系。提供原件或加盖单位印章的复印件可增强证明力，其他能证明劳动关系的材料也可补充提交，为仲裁提供更充分的依据。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保材料真实有效，不同案件所需证据重点可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）按要求准备仲裁申请书，详细写清申请人和被申请人基本信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备好申请人身份证明材料，例如身份证复印件。
（三）获取被申请人主体资格证明，可从工商行政管理部门取得企业工商登记信息。
（四）收集证明劳动关系存在的证据材料，像银行工资流水、工资条、工作证、服务证、考勤记录、社保缴纳记录、其他劳动者证言等，尽量提供原件或加盖单位印章的复印件。
（五）若还有其他能证明劳动关系的材料，一并提交。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。