企业解约最新劳动合同补偿给多少

（一）企业合法解除劳动合同，如协商一致或依据法定情形解除，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。
（二）企业违法解除劳动合同，即无合法依据解除合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。
（三）若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形被解除，企业无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业解除劳动合同补偿分合法与违法情形。合法解除支付经济补偿金，违法解除支付赔偿金，劳动者有过失性情形被解除则无补偿。
法律解析：
企业合法解除劳动合同，如协商一致或依据法定情形解除，应支付经济补偿金。其计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。而企业无合法依据解除合同属违法解除，需支付为经济补偿金二倍的赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形被解除，企业无需支付补偿。
若您在企业解除劳动合同补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。

1.企业解除劳动合同补偿分合法与违法两种情形。合法解除时企业应支付经济补偿金，违法解除则需支付赔偿金，而劳动者存在过失性情形被解除时企业无需补偿。
2.合法解除包括协商一致解除和用人单位依据法定情形解除。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超十二年。
3.违法解除指用人单位无合法依据解除合同，赔偿金为经济补偿金的二倍。
4.若劳动者因严重违反规章制度、严重失职等过失性情形被解除，企业无需支付补偿。

解决措施和建议：
-企业应准确判断解除劳动合同的情形，合法解除时按规定支付经济补偿金，避免违法解除支付高额赔偿金。
-企业要完善规章制度，明确过失性解除的具体情形，以便在解除劳动合同时有法可依。
-劳动者要了解自身权益，遇到企业违法解除合同，可通过合法途径维护权益。

1.企业解除劳动合同的补偿情况，需区分合法与违法两种情形。合法解除时企业要给经济补偿，违法解除则要付赔偿金，若员工有重大过失被解除，企业不用补偿。
2.合法解除包含协商一致解除和用人单位按法定情形解除。经济补偿金按员工在本单位的工作时间算，工作满一年，企业就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍算，而且支付年限最多不超过十二年。
3.违法解除就是企业没有正当理由就解除合同，这时企业要付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。
4.当员工严重违反公司规章制度、严重失职等有重大过失被解除劳动合同时，企业不用给补偿。

法律分析：
（1）企业解除劳动合同补偿分合法与违法两种情形。合法解除包含协商一致和依据法定情形解除，要支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）违法解除指企业无合法依据解约，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
（4）若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过失性情形被解约，企业无需支付补偿。

提醒：企业和劳动者都要明确解除合同的情形，避免因不了解法律规定产生纠纷。不同情况补偿标准不同，建议咨询进一步分析。