解除劳动合同十年赔偿金多少

（一）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若属合法解除情形，如劳动者主动辞职、双方协商一致且由劳动者提出解除等，用人单位无需支付赔偿金。仅在符合法定情形时支付经济补偿，工作十年对应十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际中不少人容易混淆经济补偿与赔偿金的区别，单位违法解除劳动合同时，才需支付双倍经济补偿作为赔偿。计算方式为每工作一年对应一个月工资，十年工龄的经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，这里的工资指解除前十二个月的平均收入。

若劳动者主动辞职或双方协商一致且由劳动者提出解除，这类合法情形下单位无需支付赔偿金。仅在符合法律规定的特定合法解除情形时，才会按十年工龄支付十个月工资的经济补偿。

结论：
解除劳动合同十年的赔偿金数额需结合具体情形确定，违法解除时最高可获二十个月工资的赔偿金，合法解除情形下可能无需支付赔偿金或仅获十个月工资的经济补偿。

法律解析：
用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工作年限对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若属于劳动者主动辞职、双方协商一致且由劳动者提出等合法解除情形，用人单位无需支付赔偿金，仅在符合法定情形时支付经济补偿，十年工作年限对应十个月工资。如果您遇到解除劳动合同的问题，对赔偿金数额存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以便结合自身具体情况得到准确的解答和帮助。

解除劳动合同十年的赔偿金数额需结合具体解除情形确定，违法解除与合法解除的处理标准存在明显差异。

1.用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工作年限对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若属于劳动者主动辞职、双方协商一致且由劳动者提出等合法解除情形，用人单位无需支付赔偿金。仅在符合法定情形时支付经济补偿，十年工作年限对应的经济补偿为十个月工资。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）合法解除劳动合同的情形下，用人单位无需支付赔偿金。例如劳动者主动辞职、双方协商一致且由劳动者提出解除的，用人单位不承担赔偿责任；仅在符合法定情形（如用人单位提出协商解除、经济性裁员等）时支付经济补偿，工作十年对应十个月工资。

提醒：解除劳动合同的赔偿或补偿需结合具体解除情形确定，若对解除性质或数额存在争议，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。