没有劳动合同赔偿金要如何去算

结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需按不同情况支付赔偿金。超过一个月不满一年未订立的，支付二倍工资，最长十一个月；用工满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资支付期限最长也是十一个月；若违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算基数是劳动者当月应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，最长不超十一个月。用工满一年仍未订立书面劳动合同，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资支付期限同样最长为十一个月。若用人单位因未签合同违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位未签合同的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需按不同情况支付赔偿金。自用工之日起超一个月不满一年未订立的，每月支付二倍工资，计算基数是劳动者当月应得工资，包含计时或计件工资、奖金津贴补贴等货币性收入，计算期间从用工满一个月次日至补订合同前一日，最长十一个月；用工满一年未订立，视为订立无固定期限劳动合同，但二倍工资支付期限最长还是十一个月；若因未签合同违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。
-用人单位应依法及时与劳动者签订书面劳动合同，避免违法行为带来的赔偿风险。
-若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

1.用人单位没和劳动者签书面劳动合同，赔偿金计算按相关法律规定执行。要是从用工开始超过一个月但不满一年没签书面合同，用人单位要给劳动者每月发双倍工资。双倍工资的计算基数是劳动者当月应得的工资，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴这些都算。计算时间是从用工满一个月的第二天起，到补签书面合同的前一天止，最多算十一个月。
2.要是用工满一年了还没签书面合同，就当作已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。不过，双倍工资最多也只发十一个月。
3.如果用人单位因为没签合同，违法和劳动者解除劳动关系，除了上述赔偿，还要按照经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿按照劳动者的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日，最长不超十一个月。
（2）用工满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资支付期限最长为十一个月。
（3）若用人单位因未签合同违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到未签合同情况要及时保留工作证据，若涉及纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。

（一）自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位向劳动者每月付二倍工资，计算基数是当月应得工资，含各类货币性收入，计算期间从用工满一个月次日到补订合同前一日，最长十一个月。
（二）用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，二倍工资支付期限最长十一个月。
（三）因未签合同违法解除劳动关系，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。