邓悦律师
擅长婚姻家事、合同纠纷、公司法务、劳动纠纷、商事法律服务、擅长各类经济合同纠纷案件的诉讼、仲裁业务商务文案制作、参与项目谈判、起草和审查合同文本等。具有丰富的调查取证、立案、参加庭审、和解、申请强制执行等工作经验。自张力心律师进入律师行业以来,代理了大量婚姻债权债务、合同纠纷、金融借款、劳动纠纷、房产纠纷等民商事案件,具有较深厚的法学理论功底和丰富的执业经验,为众多客户挽回巨额的经济损失和争取到最
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#律师简介:上海景岚律所|2020年成立|专注婚姻家事/合同/劳动/交通事故|专业、透明、有温度的上海本地律所
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高俏律师
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#律师简介:高俏律师,中国政法大学民商法学硕士研究生毕业,曾供职于法院系统,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事诉讼与执行案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:合同纠纷、劳动争议、债权债务、公司股权,建设工程。
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周健炯律师
上海思济律师事务所
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#律师简介:周健炯律师,上海思济律师事务所高级合伙人、专职律师,2016年取得律师执业资质,深耕婚姻家事争议解决、民商事纠纷、刑事案件,基层社会法治治理十余年。系虹口区首批“三所联动”律师智库核心成员、《虹口区律师参与“三所联动”工作规范》制度论证特邀发言律师、凉城新村街道水电居民区常驻社区法律顾问。长期固定每周三下午社区驻点办公,常态化开展普法调解、矛盾化解、居民法律咨询工作。因深耕基层、法理结合、高效化解群体性矛盾,被官方媒体誉为“行走的《民法典》科普指南”。核心标杆成果:全权主导、全程化解上海水电居民区29栋住宅楼加装电梯群体性对立纠纷,实现全小区加梯落地、1800余名居民受益、零上访、零诉讼、零冲突,成为上海基层治理“枫桥经验”标志性案例。是央视《人民城市人民建》官方纪录片全片唯一受访律师,多次登陆央视新闻联播、CCTV12法治频道、CCTV4国际频道,事迹被中央政法委、司法部、上海市委官媒全线收录报道;先后荣获市、区两级“三所联动”突出个人、优秀律师及虹口区优秀青年律师等多项权威表彰。
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2026-10-06
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要求签协议解除劳动合同,有年假的被要求立即休假,按市最低工资发放?
[律师回复] 您好,结合您描述的情况:公司单方撤销部门、锁电脑、取消门禁,强制安排年假,协商不成就单方降至最低工资,属于单方违法变更劳动合同。
上海景岚律师…事务所
5.0分
2026-10-05
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事情是这样的,死者在工地上吃好晚饭后在生活区边上散步,突然发生猝死?
[律师回复] 可尝试主张工地存在过错,走人身损害索赔。
上海景岚律师…事务所
5.0分
2026-09-28
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想了解,离职证明单位只盖人力章可以吗?
[律师回复] 您好,根据国家法律规定处理
钱宏艳律师
5.0分
2026-09-24
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我上海事业单位10年退休的,想请会计计算养老金历年涨幅,想了解一下退休时候的公积金的数字是否有误?
[律师回复] 首先找单位人事调取你的退休审批表、养老金核定表和公积金清算单。其次持身份证到社保经办机构打印历年养老金调整记录,与每月入账金额比对;再到公积金中心打印退休时点的账户明细,核对单位与个人缴存额。发现不符,先要求单位人事说明,再向社保或公积金中心申请复核。若对复核结果仍不服,可申请行政复议或提起行政诉讼。注意时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-09-05
3.9w 浏览
因为公司未余额缴纳社保造成抚恤权益收到影响,该如何解决?
[律师回复] 公司未足额缴纳社保,导致抚恤金无法足额领取,这是公司的过错。你应先向社保经办机构反映,要求责令公司补缴差额;若社保机构处理后仍不能补足,你因公司违法遭受的损失,可以提起劳动仲裁或诉讼,要求公司赔偿抚恤金差额。注意保存工资单、社保记录、死亡证明等证据。最关键的是及时主张权利,别拖过时效。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-19
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如果被鉴定为完全丧失劳动能力怎么处理?
[律师回复] 被鉴定为完全丧失劳动能力后,你可以凭鉴定结论向社保经办机构申请病残津贴,或者如果符合缴费年限和年龄条件,可以办理提前退休。具体流程是先取得劳动能力鉴定结论,再带着身份证、社保记录等材料去当地社保机构办理待遇申领。如果单位没给你缴社保,还可以主张相应赔偿。注意病残津贴和提前退休只能选其一,要看哪个对你更有利。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-17
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停职待岗生活所迫再找到单位上班算劳动关系吗?
[律师回复] 停职待岗期间,你为了生计另找单位上班,只要实际接受新单位管理、从事其安排的工作并领取报酬,就构成事实劳动关系。原单位停职待岗并不影响你与新单位建立新的劳动关系。建议你保存好考勤记录、工资转账、工作聊天记录等证据,万一发生纠纷,可以主张确认劳动关系并要求相应待遇。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-12
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请了6个月病假了,如果厂里辞退我需要支付我哪些赔偿金?
[律师回复] 您好,根据上海规定,您工作13年多,医疗期是12个月,您只请了6个月,仍在医疗期内。如果厂里这时候辞退您,属于违法解除劳动合同,您有权要求支付赔偿金,标准是您工作年限(13.5年,满半年算一年)乘以月平均工资再乘以2倍,也就是俗称的2N赔偿。另外,如果厂里是在医疗期满后因您不能从事原工作或其他工作而辞退,则需支付经济补偿金(N)和医疗补助费(不低于6个月工资)。建议您保留好病假单、医疗记录等证据,先与厂里协商,协商不成可以申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-06
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不是我本人的,自己工作公司说我违反公司规定,扣除我浮动工资。然后我可以提出被迫离职吗?
[律师回复] 公司以违反规定为由扣除浮动工资,如果这个理由不成立,比如不是你本人造成的,那就属于未足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。你可以先书面要求公司说明扣款依据并补发,如果公司拒绝或无法提供合理证据,就可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁,同时提出被迫解除劳动关系。注意保留好工资单、考勤记录、扣款通知等证据。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-05
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竞业限制,问题怎么破局?
[律师回复] 破局关键三招:一看主体,你若非高管、高技或保密人员,协议可能无效;二看范围,地域、行业、期限超两年均属越界;三看补偿,单位三个月未付补偿,你可依法解除。带上协议,我帮你细究。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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2026-07-20
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