试用期间公司辞退怎么处理

1.试用期内公司辞退员工需有法定事由，合法辞退关键在于证明员工不符合录用条件。公司要举证已明确告知员工具体录用条件，并且有客观证据证明员工不符合这些条件，否则属于违法解除劳动合同。
2.若公司违法辞退，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能选择要求继续履行劳动合同或让公司支付违法解除的赔偿金。工作不满六个月的试用期员工，赔偿金为一个月工资，计算方式为经济补偿（半个月工资）的二倍。
3.为支撑维权主张，员工应留存劳动合同、录用条件文件、工作表现记录及辞退通知等证据。

建议公司在试用期管理中明确录用条件并及时有效告知员工，同时做好员工表现的客观记录。员工遇到违法辞退要及时收集证据，通过合法途径维权。

1.公司在试用期辞退员工，得有法定理由。按照法律规定，合法辞退员工的关键是能证明员工在试用期不符合录用条件。公司要拿出证据，证明已明确告知员工具体录用条件，且有客观证据表明员工不符合这些条件，不然就属于违法解除劳动合同。
2.要是公司违法辞退员工，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可以选择让公司继续履行劳动合同，也能要求公司支付违法解除的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，试用期员工工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金就是一个月工资。
3.员工维权时，要留存好劳动合同、录用条件文件、工作表现记录和辞退通知等证据，以便支持自己的主张。

法律分析：
（1）试用期内公司辞退员工要有法定事由，合法辞退关键在于证明员工不符合录用条件。公司需举证已明确告知录用条件，且有客观证据证明员工不符合，否则属违法解除。
（2）若公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁维权。员工有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除的赔偿金。
（3）赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，即赔偿金为一个月工资。
（4）员工维权需留存劳动合同、录用条件文件、工作表现记录、辞退通知等证据。

提醒：员工遇到公司试用期辞退情况，要及时判断是否合法，注意收集证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司合法辞退试用期员工，要明确向员工告知具体录用条件，并且有客观证据证明员工不符合该条件，否则不要轻易辞退，避免违法解除劳动合同。
（二）员工若遭遇公司违法辞退，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可选择要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除的赔偿金。
（三）员工在日常工作中要注意留存劳动合同、录用条件文件、工作表现记录及辞退通知等证据，便于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内公司辞退员工需有法定事由，证明员工不符合录用条件，否则属违法解除，员工可申请仲裁维权。
法律解析：
根据劳动合同法，试用期合法辞退员工的关键是证明其不符合录用条件，公司要举证已明确告知录用条件且员工不符合。若无法证明，就构成违法解除。当公司违法辞退时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有继续履行合同或要求支付赔偿金两种选择。赔偿金是经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月的员工，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即为一个月工资。员工维权时，要留存劳动合同、录用条件文件、工作表现记录和辞退通知等证据。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。