劳动仲裁多久内申请执行

（一）确认劳动仲裁裁决的生效时间。若为终局裁决，裁决作出之日即生效；若非终局裁决，需等待当事人收到裁决书之日起15日内未向法院起诉，裁决书才生效。

（二）准备申请强制执行的材料。需携带生效的仲裁裁决书、自身身份证明材料、对方当事人的财产线索等，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。

（三）把握申请执行的期限。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；若文书规定分期履行，从最后一期履行期限届满之日起计算；若文书未规定履行期间，从裁决生效之日起计算。该期限可中止或中断，适用诉讼时效中止、中断的相关规定。

法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条：
1.申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
2.前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

劳动仲裁裁决生效时间分两种情况，终局裁决自作出当日起生效；非终局裁决若当事人收到文书后15日内未向法院起诉，裁决书即生效。

裁决生效后，一方未按规定履行义务的，另一方有权向法院申请强制执行。

申请执行的期限为两年，计算起点根据文书情况确定：规定履行期限的从最后一日起算；分期履行的从每次最后一日起算；未规定履行期限的从裁决生效日起算。

申请执行时效可中止或中断，具体规则与法律中诉讼时效中止、中断的规定一致。

结论：劳动仲裁裁决生效后一方逾期不履行，另一方可在两年内申请法院强制执行，裁决生效时间根据终局与否确定。
法律解析：劳动仲裁裁决分为终局和非终局两种类型。终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决需当事人收到裁决书后15日内未向法院起诉才生效。裁决生效后，若一方未按裁决内容履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，计算起点分三种情况，一是法律文书规定履行期间的最后一日，二是文书规定分期履行的每次履行期间最后一日，三是文书未规定履行期间的从生效之日起算。此外，申请执行时效可中止、中断，适用诉讼时效相关规定。若你对裁决生效时间的判断或申请执行的具体流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人逾期不履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。裁决生效时间需区分类型，终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决需确认当事人收到裁决书15日内未起诉方可生效。申请执行期间为二年，计算方式依法律文书履行约定而定，且时效可中止或中断。

1.准确判断裁决生效时间。终局裁决自作出之日起立即生效，非终局裁决需确保当事人在收到裁决书后的15日内未向法院提起诉讼，此时裁决书才正式具备法律效力，当事人方可启动执行申请程序。

2.把握申请执行的期限与计算规则。申请执行的期间为二年，具体计算起点需根据法律文书的履行约定确定。若文书规定明确履行期间，从该期间最后一日开始计算；若为分期履行，则从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，自裁决生效之日起计算。此外，该申请时效可因法定情形中止或中断，当事人需留意自身权利的时效状态，避免因疏忽导致权利丧失。

3.及时筹备执行申请材料并提交。当确认裁决生效且对方未履行义务时，当事人应迅速整理裁决书原件、自身身份证明文件、对方可供执行的财产线索等材料，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请，以便法院及时采取措施，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，一方当事人逾期不履行义务的，另一方当事人可向法院申请强制执行。

（2）仲裁裁决的生效时间需区分类型：终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决需当事人收到裁决书后15日内未向法院起诉，裁决书才生效。

（3）申请执行的期间为二年，计算起点根据法律文书内容确定：规定履行期间的从最后一日起算；分期履行的从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的从裁决生效之日起算。申请执行时效可依法中止、中断。

提醒：
申请强制执行要注意二年的时效限制，超过时效可能无法获得法院支持；若对裁决生效时间或时效计算有疑问，建议咨询专业人士明确。