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1.用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，属于未依法缴纳社会保险费，劳动者可依据相关法律解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者解除劳动合同时需书面通知用人单位并保留证据，如邮寄凭证，方便后续维权。
-用人单位在解除劳动合同时要出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。
-劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿并补缴失业保险费。
1.用人单位若没按规定给劳动者缴纳失业保险费，就属于没依法缴纳社保的情况。
2.按照相关法律，劳动者有权因此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作时长算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.劳动者解除合同时，要书面通知单位解除原因，并且保留好通知证据，像邮寄凭证之类的，方便后续维权。
4.单位在解除合同时，要出具解除证明，办理档案和社保关系转移手续。
5.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿，补缴失业保险费。
法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，属于未依法缴纳社会保险费的情况，劳动者依据劳动合同法相关规定，有权解除劳动合同并要求经济补偿。
（2）经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除劳动合同时，需书面通知用人单位并保留通知证据，如邮寄凭证，便于后续维权。
（4）用人单位在解除劳动合同时，要出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。
（5）劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和补缴失业保险费。
提醒：劳动者解除合同通知要及时保留证据，申请仲裁要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者权益维护：若用人单位未依法缴纳失业保险费，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，通知中写明解除事由，并保留好邮寄凭证等通知证据，之后可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）用人单位义务：用人单位在解除劳动合同时，要出具解除证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）争议解决途径：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿并补缴失业保险费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，解除时应书面通知并保留证据，用人单位要出具解除证明等，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
用人单位未依法缴纳失业保险费属于未依法缴纳社会保险费情形。依据劳动合同法，劳动者在此情况下有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除劳动合同时书面通知并保留证据，能为后续主张权利提供有力支撑。用人单位在解除劳动合同时有出具解除证明和办理相关转移手续的义务。若用人单位不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿及补缴失业保险费。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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