针对这一问题的判断需要视情进行详细剖析。
在大多数情况下，若员工所被指派的任务既合理又合法、符合双方签订的
劳动合同以及公司内部制定的合法有效的规章制度，并且公司在做出解雇决策之前已经完成了必须的程序步骤，比如提前发出
警告、给予改正错误的机会等等，那么这样的解雇行为或许可以被视为合法行径。
然而，倘若该项任务本身存在非法性或合理性缺失，抑或是公司未能严格遵守法律规定的流程，此时，解雇员工则有可能构成
违法解除劳动合同。
举例来说，假如公司要求员工承担超出其工作能力范围或者具有极高风险的工作内容，并且未能提供相应的安全保障措施，那么员工便享有拒绝执行此项任务的权利。
在此种情形之下，解雇员工无疑将被判定为
违法行为。
总而言之，对于解雇行为是否合法性的判断绝非一蹴而就之事，而是需要我们周全权衡诸多因素后才能准确得出结论。
