劳动合同不续签赔偿款怎么算

法律分析：
（1）劳动合同期满不续签时，经济补偿的判定需根据不同情形。若用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿；
（2）若用人单位不续约或降低条件致劳动者拒绝，用人单位要支付经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资；
（3）工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入；
（4）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高十二年。

提醒：
劳动合同期满不续签情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询以获取准确法律分析。

（一）用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，这种情况下劳动者无法获得经济补偿，应提前做好规划，考虑新的就业机会。
（二）用人单位不同意续订或降低约定条件导致劳动者不同意续订，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。要注意收集好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资收入的证据。
（三）计算经济补偿时，劳动者要清楚自己的工作年限和月工资情况。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同期满不续签，用人单位是否支付经济补偿取决于具体情形，经济补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，当劳动合同期满时，若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不同意续订或降低约定条件致使劳动者不同意续订，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在劳动合同期满不续签及经济补偿方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期满不续签的经济补偿要依据不同情形来确定。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；而用人单位不同意续订，或者降低约定条件致使劳动者不同意续订，用人单位则需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
3.若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位在劳动合同期满前，应明确是否续订以及续订条件，并提前与劳动者沟通，避免产生纠纷。
2.劳动者要清楚自身权益，在面对用人单位续订提议时，仔细考量条件是否合理。
3.双方在计算经济补偿时，严格按照法律规定执行，确保计算准确。

1.劳动合同到期不续签，经济补偿得分情况来看。要是单位维持或提高原来合同约定条件，想和员工续签，员工不同意的，单位不用给经济补偿。
2.要是单位不同意续签，或者降低约定条件导致员工不同意续签，单位就得给经济补偿。
3.经济补偿按照员工在本单位的工作时间来计算。工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.这里说的月工资，是合同终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种能拿到手的钱。
5.如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的标准支付经济补偿，而且补偿的工作年限最多不超过十二年。