试用期前三天被开除怎么办

1.用人单位在试用期解除劳动合同需向劳动者说明理由且证明其不符合录用条件，无法证明则构成违法解除。这种规定保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意解除合同。
2.劳动者面对用人单位违法解除有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同，二是主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。同时，用人单位要足额支付试用期实际工作天数的劳动报酬。
3.劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。维权时需留存劳动合同、工作记录、解除通知等相关证据。建议劳动者在入职时就明确录用条件，工作中注意保留能证明自己工作表现的证据，遇到问题及时咨询专业人士。

1.用人单位在试用期解除劳动合同，要给劳动者说明理由，并且证明劳动者不符合录用条件。要是拿不出证据证明劳动者不符合事先约定的录用条件，就属于违法解除。
2.劳动者遇到这种情况，有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。试用期不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。
4.用人单位要按照劳动者试用期内实际工作天数，足额支付劳动报酬。
5.劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。维权时要留存好劳动合同、工作记录、解除通知等相关证据。

法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由，且要证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，就构成违法解除。
（2）劳动者面对用人单位违法解除，有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是主张违法解除的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
（3）用人单位还需足额支付劳动者试用期内实际工作天数的劳动报酬。
（4）劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，维权时要留存劳动合同、工作记录、解除通知等证据。

提醒：劳动者遇到用人单位试用期违法解除情况，要及时留存证据；用人单位解除劳动合同时务必准备好能证明劳动者不符合录用条件的证据。

（一）用人单位在试用期解除劳动合同要遵循合法程序，需向劳动者说明理由并证明其不符合录用条件，否则属于违法解除。
（二）劳动者面对用人单位违法解除，有两种维权选择，可要求继续履行劳动合同，也可主张赔偿金，赔偿金为一个月工资。
（三）用人单位需足额支付劳动者试用期实际工作天数的劳动报酬。
（四）劳动者维权途径有向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要留存劳动合同、工作记录、解除通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位试用期解除劳动合同需说明理由并证明劳动者不符合录用条件，无法证明则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，还能获得实际工作报酬，可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同有严格规定，必须说明理由且证明劳动者不符合录用条件。若不能提供相关证据，就构成违法解除。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，试用期不满六个月经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。此外，用人单位要足额支付劳动者试用期内实际工作天数的劳动报酬。劳动者若遇到此类情况，可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益，期间要注意留存劳动合同、工作记录、解除通知等相关证据。如果您在这方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。