应届生辞退员工补偿标准工资怎么算

结论：
用人单位辞退应届毕业生员工的补偿标准依辞退性质而定，过失性辞退无需补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，若应届毕业生员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位进行过失性辞退，无需支付补偿。当单位因员工不胜任工作经培训仍不胜任、客观情况重大变化等合法理由进行无过失性辞退时，要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。而单位无合法理由辞退应届毕业生员工，属于违法辞退，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均计算。若在遇到用人单位辞退相关问题时不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位辞退应届毕业生员工补偿标准取决于辞退性质。过失性辞退无需补偿；无过失性辞退需支付经济补偿，未提前通知还需额外支付代通知金；违法辞退需支付赔偿金。
2.对于用人单位，应明确辞退性质，严格依据法定情形进行过失性辞退，在无过失性辞退时按规定支付经济补偿和代通知金，避免违法辞退导致高额赔偿。
3.应届毕业生要了解自身权益，若遇违法辞退可通过合法途径维权。同时在工作中遵守单位规章制度，提升工作能力。

用人单位辞退应届毕业生员工，补偿标准按辞退性质而定：
1.过失性辞退：若员工严重违反单位规章制度，或因严重失职等法定情况被辞退，单位无需给予补偿。
2.无过失性辞退：要是单位因员工无法胜任工作，培训后依旧不行，或者因客观情况有重大变化等合理原因辞退员工，就需要支付经济补偿。补偿计算方法是，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。若单位没提前三十天书面通知员工，还得额外多给一个月工资当作代通知金。
3.违法辞退：单位没有合法理由就辞退员工，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
这里说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按实际工作月份来算平均工资。

法律分析：
（1）过失性辞退中，若应届毕业生存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退无需支付补偿。这是因为员工自身过错导致劳动关系解除，用人单位无需为此承担额外成本。
（2）无过失性辞退时，若员工不胜任工作经培训仍不胜任，或者出现客观情况重大变化等合法理由，用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资代通知金。
（3）违法辞退即用人单位无合法理由辞退应届毕业生，此时需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际工作月份平均计算。

提醒：应届毕业生要明确自身权益，用人单位辞退时要判断辞退性质，若认为存在违法辞退情形，可咨询以进一步分析维权。

（一）若应届毕业生属于过失性辞退，如严重违反单位规章制度、严重失职等，单位无需支付补偿，毕业生应认识自身问题，总结经验再重新寻找工作机会。
（二）若是无过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资；未提前三十日书面通知的，还得额外支付一个月工资。毕业生可与单位核对工作时间和工资标准来确定补偿金额。
（三）当单位违法辞退时，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。毕业生可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。