应届生试用期被辞退有什么赔偿吗？

实习合同也受我国《劳动合同法》调整。你这种情况可以提起劳动仲裁。用人单位违法规定解除和终止，应当给予劳动者两倍的经济补偿。经济补偿按劳动者的工作年限计算。每满一年支付一个月的工资，六个月以上，不满一年按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

您好，针对你所提出的应届生试用期被辞退的相关情况，我做出以下回答：如果签了三方协议，和正式用人合同同样的，可以要求公司进行赔偿，去当地劳动监察大队投诉要求解决。

劳动者在试用期被辞退，一般情况下是没有赔偿的。根据劳动法第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据劳动合同法第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。最后，劳动者能够证明自己符合录用条件的，被用人单位辞退的，建议到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。