咨询我
法律分析:
(1)劳务合同到期不再续期的赔偿,首先看合同约定。若合同明确规定到期不续签需支付赔偿金或违约金,双方就应按照约定执行。
(2)若合同没有相关约定,劳务关系在合同到期时自然终止,通常不存在法定赔偿义务。
(3)若一方在劳务合同履行中有违约行为,给对方造成损失,受损方可以要求对方赔偿实际损失。
(4)要特别注意劳务合同和劳动合同是不同的法律关系。劳动合同到期用人单位不续签的赔偿按劳动合同法规定处理,而劳务合同遵循民法典合同编,以约定优先。
提醒:
签订劳务合同时应明确到期不续签的赔偿条款。遇到合同纠纷,因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。
2026-01-02 10:36:00 回复
咨询我
(一)查看劳务合同约定,若明确有到期不续签的赔偿金或违约金条款,按此约定要求对方支付。
(二)若合同未约定,劳务关系到期自然终止,无赔偿义务;但有违约致损情况,受损方收集证据主张赔偿实际损失。
(三)区分劳务合同和劳动合同,劳务合同适用民法典合同编,以约定优先;劳动合同到期用人单位不续签按劳动合同法规定处理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。合同双方应按约定履行义务,有约定赔偿的从其约定。
2026-01-02 10:32:17 回复
咨询我
结论:
劳务合同到期不再续期的赔偿按合同约定执行,无约定则自然终止一般无赔偿,有违约致损可主张实际损失赔偿,且劳务合同与劳动合同赔偿规定不同。
法律解析:
依据民法典合同编,劳务合同以约定优先。若合同明确到期不续签有赔偿金或违约金,就按此约定来。要是合同没相关约定,劳务关系到期自然结束,通常没有法定赔偿责任。不过,若一方违约给对方造成损失,受损方可以要求赔偿实际损失。这里要注意,劳务合同和劳动合同是不同的法律关系,劳动合同到期用人单位不续签的赔偿适用劳动合同法,而劳务合同主要看约定。如果大家在劳务合同方面遇到复杂问题,或是对赔偿方式有疑问,可向专业法律人士咨询。
2026-01-02 10:18:25 回复
咨询我
1.劳务合同到期不再续期赔偿方式以合同约定为准。若合同明确约定到期不续签要支付赔偿金或违约金,就应按此约定执行。若合同未约定,劳务关系随合同到期自然终止,通常没有法定赔偿义务。
2.若一方有违约行为致使对方受损,受损方能够主张赔偿实际损失。
3.要注意劳务合同和劳动合同法律关系存在差异,劳动合同到期用人单位不续签的赔偿适用劳动合同法相关规定,而劳务合同遵循民法典合同编,以约定优先。
解决措施和建议:
1.签订劳务合同时,明确约定到期不续签的赔偿条款,避免后续纠纷。
2.履行合同过程中,遵守约定,避免违约行为给对方造成损失。
3.若遇到纠纷,受损方及时收集证据,主张赔偿实际损失。
2026-01-02 08:48:21 回复
咨询我
1.劳务合同到期不再续约时,赔偿方式要按照合同约定来定。要是合同里明确规定到期不续签要给赔偿金或违约金,那就得按约定执行。
2.要是合同没约定,劳务关系会因合同到期自然结束,通常没有法定的赔偿义务。
3.要是有一方违约给对方造成损失,受损的一方可以要求赔偿实际损失。
4.要注意,劳务合同和劳动合同的法律关系不一样。劳动合同到期后用人单位不续签的赔偿,按劳动合同法的相关规定处理;而劳务合同按民法典合同编来,以约定优先。
2026-01-02 08:34:52 回复