如何发疯被辞退

结论：通过“发疯”等过激方式让公司辞退自己不可取，存在法律风险，建议通过合法途径解除劳动合同。

法律解析：
员工若采取故意违反公司合法有效的规章制度、扰乱正常工作秩序等过激行为，公司可依据内部制度辞退员工且无需支付经济补偿。员工享有获得劳动报酬和就业的权利，若公司辞退依据不合法，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。若想结束当前工作，建议通过合法方式解除劳动合同，具体为提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这两种方式能避免不必要的纠纷，保障自身合法权益。若你在劳动合同解除方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

通过“发疯”等过激方式迫使公司辞退自己的做法不可取，不仅无法保障自身合法权益，还可能引发不必要的法律风险。

1.员工若故意采取违反公司规章制度、扰乱正常工作秩序等过激行为，公司可依据内部合法有效的规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种行为会直接损害员工的职业形象，还可能对后续就业造成负面影响。

2.若公司辞退员工的依据不符合法律规定或内部制度要求，员工虽可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，但这并不代表过激行为具有合理性，员工仍需对自身的不当行为承担相应责任。

3.若员工确实想要结束当前工作，应选择合法合规的方式。正式员工可提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可解除劳动合同，这种方式能有效避免纠纷，保障自身劳动报酬和就业权利不受损害。

法律分析：
（1）员工采取故意违反公司规章制度、扰乱正常工作秩序等过激行为试图让公司辞退自己，不仅无法获得经济补偿，还可能被公司依据合法有效的内部规章制度解除劳动合同，且无需支付任何补偿。

（2）公司辞退员工的依据需满足合法有效条件，即规章制度经过民主程序制定、向员工公示且内容不违反法律法规。若公司辞退依据不合法，员工可通过劳动仲裁主张自身劳动报酬和就业等合法权益。

（3）员工若希望结束劳动关系，应选择合法方式。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可，该方式能避免纠纷，保障自身权益不受损害。

提醒：
员工切勿采取过激行为迫使公司辞退，合法解除劳动合同才是保障权益的正确途径，若遇劳动纠纷可通过劳动仲裁等合法方式解决。

（一）不要通过故意违反公司规章制度、扰乱工作秩序等过激行为让公司辞退。这种行为不仅可能导致无法获得经济补偿，还会影响后续就业的职业声誉。

（二）若公司辞退依据不合法，可通过劳动仲裁维护权益。比如公司没有合法有效的规章制度就辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定，员工有权要求公司支付相应赔偿。

（三）合法解除劳动合同的方式是提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知。这种方式能避免纠纷，保障自身合法权益不受损害。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用情绪失控或扰乱工作秩序的极端方式迫使公司辞退自己的做法不可取，还可能引发法律风险。若员工故意违反公司合法有效的规章制度、破坏正常工作秩序，公司可依据规定辞退且无需支付经济补偿。

员工依法享有获取劳动报酬和就业的权利，若公司辞退依据不合法，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。

若想合法解除劳动合同，建议提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知，这种方式能避免纠纷，保障自身合法权益。