员工不同意辞退赔偿多少

结论：
用人单位违法辞退员工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法辞退员工时，要给予相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，员工工作三年，月平均工资五千元，正常经济补偿应是一万五千元，若用人单位违法辞退，则需支付三万元赔偿金。倘若员工遇到用人单位违法辞退的情况，对赔偿金额计算等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。

用人单位违法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资水平的证据。
2.遭遇违法辞退，可先与用人单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对员工权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。
（2）经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，正常经济补偿就是三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。
（3）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这样能合理地根据员工工作时间给予相应补偿。
（4）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到用人单位违法辞退，要注意收集证据。不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遇到用人单位违法辞退，可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金，明确指出单位行为违法及应支付的赔偿金额。
（二）若协商不成，员工可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。