未成年签了合同压的工资还能要回吗

限制民事行为能力的未成年人签订纯获利或与自身年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同需经监护人同意或追认才生效；无民事行为能力的未成年人签订的合同无效。

无论合同是否有效，未成年人付出劳动就应获得报酬，用人单位压工资的行为违法。

遇到压工资情况可先与单位协商索要，协商不成时由监护人代理向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径追回工资。

结论：未成年人被用人单位压的工资有权要回，用人单位压工资的行为违法。
法律解析：
未成年人签订合同的效力需根据其民事行为能力判断。1.限制民事行为能力的未成年人签订纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同经法定代理人同意或追认后有效；2.无民事行为能力的未成年人签订的合同无效。无论合同效力如何，未成年人付出劳动就有权获得相应报酬，用人单位压工资的行为违法。若遇到这种情况，可按以下步骤处理：1.先与用人单位协商要求支付工资；2.协商不成的，由法定代理人代理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到困难，建议让法定代理人及时咨询专业法律人士，以便更高效地维护未成年人的合法权益。

未成年在工作中被用人单位压的工资通常可以要回。

1.未成年人签订合同的效力需结合其民事行为能力确定。限制民事行为能力的未成年人签订纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同需经法定代理人同意或追认后才有效；无民事行为能力的未成年人签订的合同无效。

2.无论合同效力如何，未成年人付出劳动就有权获得相应劳动报酬，用人单位压工资的行为属于违法行为。

3.若遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求支付被压的工资。协商不成时，可由法定代理人代理向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护未成年人的合法权益，追回应得的工资。

法律分析：
（1）未成年人的民事行为能力分为限制和无两种类型。限制民事行为能力的未成年人签订纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同需经法定代理人同意或追认后才有效；无民事行为能力的未成年人签订的合同无效。

（2）无论合同效力如何，未成年人付出劳动后都有权获得相应报酬，用人单位压工资的行为属于违法。

（3）若遇到压工资情况，可先与用人单位协商要求支付工资；协商不成时，可由法定代理人代理向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益追回应得工资。

提醒：
未成年人遇到用人单位压工资时，应及时让法定代理人介入，通过合法途径维权，避免自身权益受损。

（一）未成年人付出劳动有权获得相应报酬，用人单位压工资的行为违法。无论所签合同是否有效，只要未成年人实际提供了劳动，就应当拿到对应的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

（二）未成年人签订合同的效力需分情况认定。无民事行为能力的未成年人签订的合同无效。限制民事行为能力的未成年人签订纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同有效，其他合同需经法定代理人同意或追认后才有效。但合同效力不影响劳动报酬的索要。

（三）若遇到用人单位压工资，可通过以下方式维权。先与用人单位协商，要求支付被压的工资。协商不成时，由法定代理人代理向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。