如何报劳动仲裁

结论：
报劳动仲裁需遵循法定流程，依次完成确认仲裁范围准备材料提交申请参与庭审等环节，以有效维护自身劳动权益。

法律解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的流程需规范执行。首先确认仲裁范围，因劳动合同订立履行变更解除终止、劳动报酬福利、社会保险、工作时间休息休假、劳动保护等产生的争议均属于受案范围。其次准备材料，需提交仲裁申请书，明确双方信息仲裁请求及事实理由；同时准备本人身份证件、劳动关系证明如劳动合同、工资支付记录等，以及支撑请求的相关证据。接着向有管辖权的仲裁委申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排庭审时间。当事人应按时参与庭审，庭审中可进行举证质证和辩论。最后仲裁委根据审理情况作出裁决。若对仲裁流程细节或材料准备存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。

申请劳动仲裁需遵循清晰规范的流程，从确认争议范围到配合庭审裁决，每一步都需严谨处理以保障自身权益。

1.确认争议是否属于劳动仲裁受理范围。根据现行法律规定，因劳动合同订立履行变更解除终止产生的争议，以及劳动报酬福利工伤医疗费经济补偿赔偿金等相关争议，均在劳动仲裁受案范围内。需先明确争议类型是否符合此范畴，避免无效申请。

2.准备完整申请材料。需提交仲裁申请书，注明双方主体信息具体仲裁请求及事实理由；同时准备本人有效身份证件，劳动关系证明材料如劳动合同工资流水社保记录等，以及与争议相关的证据如考勤记录解除通知等。

3.向有管辖权的仲裁机构提交申请。应选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，确保申请符合管辖要求。

4.配合仲裁流程推进。仲裁机构收到申请后会在规定时限内决定是否受理，受理后将通知开庭时间。当事人需按时参与庭审，庭审中如实陈述事实并进行举证质证辩论，等待仲裁机构依法作出裁决。

法律分析：
（1）确认劳动仲裁受理范围。劳动争议仲裁委员会受理的争议包括因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。超出上述范围的争议，仲裁委可能不予受理。

（2）准备劳动仲裁申请材料。需提交书面仲裁申请书，内容应包含申请人与被申请人的基本信息、具体的仲裁请求、事实和理由等；同时需准备本人有效身份证件复印件、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及与仲裁请求相关的其他证据材料。

（3）向有管辖权的仲裁委提交申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，申请人可选择其中一处提交申请，若两地仲裁委都收到申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

（4）等待仲裁委受理结果。仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理并说明理由。

（5）参与仲裁庭审。仲裁委受理申请后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。当事人需按时到庭参加庭审，庭审中可进行举证、质证和辩论，陈述自己的主张和理由。

（6）等待仲裁裁决。仲裁委根据庭审情况和双方提交的证据，依法作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人应当履行裁决内容。

提醒：
劳动仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出，超过时效可能丧失胜诉权；证据材料需真实合法，庭审时需如实陈述事实，否则可能承担不利后果。

（一）确认劳动仲裁受理范围。判断争议是否属于劳动仲裁管辖范畴，比如劳动合同签订与履行、工资支付、社会保险缴纳、解除劳动关系等引发的纠纷。

（二）准备仲裁申请材料。需撰写仲裁申请书，明确双方基本信息、具体仲裁请求、事实和理由。同时准备本人身份证明文件、证明劳动关系存在的材料，比如劳动合同或工资支付记录等，以及支持仲裁请求的相关证据。

（三）向有管辖权的仲裁机构提交申请。选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。

（四）配合仲裁流程。仲裁机构收到申请后会在规定时间内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，当事人需按时参与庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论，等待仲裁机构作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，该条规定劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

确认争议是否属于劳动仲裁受理范围，如劳动合同履行、薪资福利、劳动关系解除等相关纠纷。

准备仲裁申请材料，包括载明双方信息、诉求及事实理由的申请书，个人身份证明，劳动关系证明文件和相关证据。

向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构提交申请。

仲裁机构5日内决定是否受理，受理后通知开庭时间，当事人需按时参与庭审并完成举证、质证和辩论。

仲裁机构依据庭审情况作出裁决。