索要工资保留哪些证据

劳动合同是索要工资的核心基础证据，能明确劳动关系与工资约定，为权益主张提供关键依据。

工资支付相关凭证需留存，比如银行转账流水、工资条等，可直接证明工资发放的金额与实际情况。

考勤记录不能忽略，电子打卡数据或纸质签到表等，能反映实际工作时长，与工资计算直接关联。

工作证、服务证这类身份岗位证明，可辅助确认劳动关系的存在，增强证据链条的完整性。

包含工资待遇、加班安排的工作沟通记录，如邮件、微信消息等，也具备一定的证明效力。

必要时同事的证言可作为补充证据，帮助提升索要工资时的主张说服力。

妥善保留这些证据，能在索要工资过程中更有效地维护自身合法权益。

结论：索要工资时需保留劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等相关证据，以有效维护自身合法权益。
法律解析：
根据劳动合同法及民事诉讼法相关规定，劳动者索要工资需提供能证明劳动关系存在、工资约定及未足额支付事实的证据。劳动合同是确立劳动关系和工资标准的核心文件，直接明确双方权利义务。工资支付凭证如银行转账记录工资条等，可直接证明工资发放金额和周期，是主张欠薪的关键依据。考勤记录包括电子考勤纸质签到表等，能证明工作时长和出勤情况，与工资计算尤其是加班工资的认定相关。工作证服务证等证件可辅助证明劳动关系存在。工作邮件微信聊天记录短信等电子数据，若涉及工资待遇加班安排等内容，具有证据效力。同事证言可作为辅助证据增强主张可信度。若遇到工资纠纷，建议及时收集并固定上述证据，必要时向劳动争议调解组织申请调解或向劳动监察部门投诉，也可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

劳动者在索要工资的过程中，保留相应证据是保障自身合法权益的重要前提，这些证据能够清晰证明劳动关系的存在、工资标准的约定及实际工作情况，为顺利追回工资提供有效支持。

1.劳动合同是关键的基础证据，能够明确双方的劳动关系以及工资相关约定，是认定工资权益的核心依据。

2.工资支付凭证包括银行转账记录、工资条等，可直接反映工资的发放情况和具体金额，是确认未支付工资数额的重要凭证。

3.考勤记录如电子考勤数据、纸质签到表等，能够证明工作时间和出勤情况，与工资计算直接相关，可辅助说明应得工资的计算基础。

4.工作证、服务证等身份证明文件，能够证明劳动者的身份和工作岗位，间接佐证劳动关系的存在，完善证据链条。

5.涉及工资待遇、工作内容、加班安排的工作邮件、微信聊天记录、短信等，可作为补充证据，进一步说明工资相关约定及实际工作情况。

6.同事证言可作为辅助证据，在其他证据不够充分时，从侧面印证劳动关系及工资发放情况，提高证据的可信度。

劳动者应在日常工作中主动收集并妥善保管上述证据，避免证据缺失或损坏，在需要索要工资时，通过合法渠道提交证据，有效维护自身的工资权益。

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系及工资约定的重要基础证据，能明确双方的用工关系及工资标准、支付周期等核心内容，是索要工资时的首要依据。

（2）工资支付凭证如银行转账记录、工资条等，可直接反映工资实际发放的金额、时间及未支付部分，是证明工资拖欠或差额存在的关键证据。

（3）考勤记录包括电子考勤数据、纸质签到表等，能证明实际工作时长，尤其是涉及加班工资主张时，可作为计算加班报酬的直接依据。

（4）工作证、服务证等身份证明文件，可辅助证明存在劳动关系，若未签订劳动合同，此类证件能补充证实双方的用工事实。

（5）工作沟通记录如邮件、微信聊天记录、短信等，若内容涉及工资待遇、加班安排或工资拖欠的协商情况，可作为佐证材料增强证据链的完整性。

（6）同事提供的证言可作为辅助证据，需注意证言内容应明确涉及工作内容、工资情况及用工事实，以提升证明效力。

提醒：
索要工资时应及时收集并妥善保存各类证据，避免因证据丢失导致权益无法有效维护；若与用人单位协商无果，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）保留劳动合同。劳动合同能明确劳动关系存在及工资约定，是索要工资的基础证据。

（二）留存工资支付凭证。比如银行转账记录、工资条等，可直接证明工资发放的金额和实际情况。

（三）保存考勤记录。包括电子考勤数据、纸质签到表等，能证明工作时间和出勤情况，辅助计算应得工资。

（四）保留工作证明类证件。如工作证、服务证等，可作为劳动关系存在的补充证据。

（五）留存工作沟通记录。涉及工资待遇、加班安排、工作内容的工作邮件、微信聊天记录、短信等，可作为索要工资的辅助证据。

（六）收集同事证言。必要时可请同事提供证言，作为辅助证据支持工资索要主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。