索要劳动赔偿金情形有哪些

用人单位违法解除或终止劳动合同，例如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同的，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月需向劳动者支付两倍工资；若应当订立无固定期限劳动合同却未订立，从应当订立之日起每月支付两倍工资。

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者解除劳动合同后，用人单位也需支付赔偿金。

结论：劳动者在用人单位违法解除合同、未依法签订劳动合同等特定情形下，有权索要劳动赔偿金或二倍工资。
法律解析：
根据劳动合同法相关规定，劳动者可索要劳动赔偿金或二倍工资的情形包括以下几类。用人单位违法解除或终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付赔偿金。若劳动者遇到上述情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动者索要劳动赔偿金的情形集中在用人单位存在违法用工或违反劳动合同约定的行为时，具体可根据不同违法情形主张相应赔偿。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。例如在女职工孕期产期哺乳期内解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。其中，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

用人单位存在强迫劳动或危及劳动者人身安全的行为，导致劳动者解除劳动合同的，需支付赔偿金。比如以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。例如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（2）用人单位未依法订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。具体包括自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

（3）用人单位存在强迫劳动或危及劳动者人身安全的情形，导致劳动者解除劳动合同的，需支付赔偿金。比如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况。

提醒：
劳动者索要劳动赔偿金时，应注意保留劳动关系证明、工资记录、违法解除通知等相关证据，遇到纠纷可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不同案情的具体处理方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

索要劳动赔偿金的实用建议如下：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的，如女职工在孕期、产期、哺乳期被解除合同，劳动者可主张按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。此时应保留劳动合同、解除通知、孕期相关证明等材料，以便维权时举证。

（二）用人单位未依法订立书面劳动合同的，自用工超过一个月不满一年未订立的，劳动者可要求每月支付二倍工资；应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。劳动者需留存工资流水、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）用人单位存在强迫劳动或危及人身安全行为的，如用暴力威胁强迫劳动、违章指挥强令冒险作业危及安全，劳动者解除合同后可索要赔偿金。应及时向劳动监察部门投诉，并保留现场相关证据或同事证言。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条款规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。