辅警加班是否应该发放加班费

结论：辅警加班时，用人单位需依法向其支付加班费。
法律解析：辅警与用人单位通常形成劳动关系，受劳动合同法、劳动法等法律规范调整。根据法律规定，用人单位安排辅警延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，需支付不低于工资百分之三百的报酬。若用人单位未依法支付加班费，辅警可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果您对辅警加班报酬的具体计算标准或维权流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

辅警加班时用人单位应当依法支付加班费。辅警与用人单位之间通常构成劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等法律规范约束。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。因此，辅警加班时，用人单位必须按照上述标准支付加班费。

1.与用人单位协商沟通。辅警可主动向用人单位提出支付加班费的要求，明确说明加班的时间、类型及对应的报酬标准，争取通过友好协商达成一致意见。

2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，辅警可整理加班记录、劳动合同等相关证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由部门介入调查并督促用人单位依法支付加班费。

3.申请劳动争议仲裁。辅警也可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径主张自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的加班费。

法律分析：
（1）辅警与用人单位通常形成劳动关系，相关权利义务受劳动合同法、劳动法等法律规范调整。
（2）用人单位安排辅警延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。
（3）若用人单位未依法支付加班费，辅警可先与单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
辅警遇到加班不发加班费的情况时，需注意保留加班通知、工作时长记录等证据，及时通过合法途径主张权利，避免因证据不足或超过时效导致权益受损。

（一）辅警与用人单位形成劳动关系的，加班应依法发放加班费。辅警接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬，符合劳动关系认定条件，受劳动法律法规调整。

（二）加班费计算需遵循法定标准。用人单位安排辅警延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬。休息日安排工作且无法补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

（三）未获加班费可通过合法途径维权。先与用人单位协商解决，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

辅警与用人单位之间通常构成劳动关系，其劳动权益受劳动合同法和劳动法的规范与保护。

单位安排辅警延长工作时间时，需支付不低于正常工资150%的报酬；休息日安排工作且无法补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。

若用人单位未依法支付加班费，辅警可先与单位协商解决，协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。