单位解除合同或者合同到期怎么办

（一）若遇到单位解除合同情况，先判断是否合法。若单位以协商一致、员工过错等符合《劳动合同法》规定的理由解除，通常无经济补偿；若属违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）当合同到期，若单位不续签，可要求单位按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（三）若单位提出续签，要留意续签条件。单位维持或提高原条件，员工拒签无补偿；单位降低条件，员工拒签单位需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位解除合同：合法解除，像协商一致、员工有过错等符合法律规定的情况，单位无需支付补偿；违法解除，则要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
2.合同到期：单位不续签，要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。员工不续签，若单位维持或提高条件，员工拒签无补偿；单位降低条件，员工拒签，单位需支付补偿。要明确情况，依法维权。

结论：
单位解除合同有合法与违法之分，合法解除符合规定无需支付经济补偿，违法解除需支付二倍赔偿金；合同到期单位不续签要支付经济补偿，员工不续签则依单位续签条件有无变化决定是否支付补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位合法解除合同，像协商一致、员工存在过错等情形，无需给予经济补偿；若违法解除，就必须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合同到期时，单位不续签，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。员工不续签时，若单位维持或提高原条件，员工拒签无经济补偿；若单位降低条件，员工拒签单位需支付补偿。准确区分单位解除合同和合同到期情况以及具体情形，对适用法律维护权益至关重要。如果在劳动纠纷中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.单位解除合同有合法与违法之分。合法解除如协商一致、员工过错等符合法律规定的情形，单位无需支付经济补偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.合同到期时，单位不续签应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工不续签情况不同：单位维持或提高原条件续签，员工拒签无补偿；单位降低条件续签，员工拒签单位需支付补偿。
3.解决措施与建议：遇到相关问题，要先明确是单位解除合同还是合同到期，以及具体情形。员工应收集好劳动合同、工作记录等证据，与单位沟通协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以准确适用法律维护自身权益。

法律分析：
（1）单位解除合同存在合法与违法之分。合法解除时，若满足《劳动合同法》规定的协商一致、员工过错等情况，单位无需支付经济补偿，这是符合法律规定的合理解除方式。
（2）若单位违法解除合同，就需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束和对员工权益的保护。
（3）合同到期时，若单位不续签，应根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）员工不续签时，若单位维持或提高原条件，员工拒签则无经济补偿；若单位降低条件续签，员工拒签的，单位需支付经济补偿。

提醒：
在遇到单位解除合同或合同到期的情况时，要准确判断具体情形。不同情况对应不同法律后果，建议咨询专业人士进一步分析。