拖欠工资达四月，能不能要补偿金

用人单位拖欠工资达四个月时，劳动者可主动解除劳动关系，并向单位主张经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动行政部门责令单位限期支付工资但逾期未付，劳动者还可要求单位加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。

维权时可先与单位协商，协商无果的，可通过申请劳动仲裁解决争议。

结论：用人单位拖欠工资达四个月，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，还可在特定情形下主张加付赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，协商不成的可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体操作流程或权益主张细节有疑问，建议向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

用人单位拖欠工资达四个月时，劳动者不仅有权索要拖欠的工资，还能依法获得经济补偿和加付赔偿金。

1.劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.劳动者可要求加付赔偿金。向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者可通过合法途径维权。首先可与用人单位协商解决拖欠工资及补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，借助法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达四个月，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于法定劳动者可解除劳动合同的情形，同时需向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付的，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

（4）劳动者可先与单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者需保留劳动关系及工资拖欠的相关证据，如劳动合同、工资记录等。不同案情的解决方案存在差异，建议遇到此类问题及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）劳动者可以主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。具体操作时，应书面通知用人单位解除劳动合同，通知中需明确解除理由是用人单位拖欠工资。

（二）经济补偿的计算方式为，根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；