未签合同离职，工资多拿了是否算赔偿

未签劳动合同离职时多拿的工资是否算赔偿需具体分析。若单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资，多拿部分若为该差额则属于赔偿。

单位有签订书面劳动合同的法定义务，未履行需支付双倍工资。若多拿工资是通过不正当手段获取，不属于赔偿，可能构成不当得利，单位有权要求返还。

劳动者应先确认多拿工资的性质，有争议可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁解决。

结论：未签合同离职多拿的工资是否算赔偿需具体分析，属于双倍工资差额的算赔偿，不正当手段获取的不算。

法律解析：
用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，此时多拿的部分属于双倍工资差额，算赔偿。若多拿的工资并非基于上述规定，而是通过虚报工时或其他不正当手段获取，则不属于赔偿，构成不当得利，用人单位有权要求返还。劳动者若对多拿工资的性质存在争议，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，或向专业法律人士咨询以明确权益。

未签合同离职时多拿的工资是否算赔偿需根据具体情况判断，若该部分工资属于用人单位未依法签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额，则属于合法赔偿；若通过不正当手段获取则不属于赔偿，可能构成不当得利需返还。

用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，未履行该义务且超过一个月不满一年的，需向劳动者支付双倍工资。劳动者应先核实多拿工资的性质，确认是否为该双倍工资差额部分，可通过对比工作时长、工资发放记录等方式判断。

若多拿的工资属于法定双倍工资差额，劳动者无需返还，应保留好工作证明、工资流水等证据，以应对可能的争议。

若多拿的工资并非法定双倍工资，而是通过虚报工作量、伪造考勤等不正当手段获得，劳动者应主动与用人单位协商返还，避免因不当得利承担法律责任。

若双方对工资性质存在争议，可先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依法判定工资性质及处理方案。

法律分析：
（1）用人单位有与劳动者订立书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未履行该义务，需向劳动者支付双倍工资。

（2）未签合同离职时多拿的工资是否算赔偿，需根据性质判断。若多拿部分属于上述双倍工资差额，则该部分属于合法赔偿。

（3）若多拿的工资并非基于双倍工资规定，而是通过不正当手段获取，不属于赔偿，可能构成不当得利，用人单位有权要求劳动者返还。

（4）劳动者可先确认多拿工资的性质，若存在争议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者应先明确多拿工资的性质，若属于不当得利需及时返还避免法律风险；对工资性质有疑问时，建议通过劳动仲裁等合法途径解决争议。

（一）若多拿的工资属于用人单位未签书面劳动合同的双倍工资差额，则算合法赔偿。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资，多拿的部分如果是这部分双倍工资差额，就属于法定赔偿，无需返还。

（二）若多拿的工资并非基于未签合同的双倍工资规定，而是通过不正当手段获取，比如虚报工作量、伪造考勤记录等，则不属于赔偿，属于不当得利，用人单位有权要求返还。

（三）劳动者应先确认多拿工资的性质，与用人单位协商解决争议。协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。