入职后隐瞒病史，试用期间，工伤算不算

首先要分清伤和病。在慢性病的范畴中，一般只有职业病（有法定职业病目录）属于工伤。其他慢性疾病，比如高血压、心脏病、结石等等，均属于疾病，不属于伤，很难明确病的形成原因，是否符合“工作场所、工作时间、工作原因”造成的，这类疾病，均按医疗保险走，工伤保险对慢性疾病类的很少予以认定。工伤一般形成（除了经诊断的慢性职业病职业病外）都有突发性、急性的特点，比如摔倒了，导致骨折、内脏破裂，或者急性中毒，急性创伤导致视力下降（这就不同于你慢性近视眼）等等，属于典型的可界定伤病形成原因和场所的情形。如果病人原来有过工伤并且认定过工伤（需要查询证据，包括医学证据和劳动局认定备案证据），属于旧工伤复发，他可以申报工伤，如果认定了，他仍可以享受工伤医疗及停工留薪待遇，但是伤残鉴定不可以重新申请。如果单位可以确定其为陈旧工伤，在申报时应向劳动局申明。