拖欠工资主动离职赔偿标准是什么

用人单位拖欠工资时，劳动者主动解除劳动关系，有权获得经济补偿。

补偿金额按工作时长确定：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

计算补偿的月工资，是劳动关系解除前十二个月的平均收入。

若月工资超过用人单位所在地市级以上政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，且年限最多不超过十二年。

劳动者可向劳动行政部门投诉要求限期付薪，逾期未付的，用人单位需加付赔偿金。

结论：劳动者因用人单位拖欠工资主动离职，可依法获得经济补偿，还能要求用人单位加付赔偿金。
法律解析：
用人单位拖欠工资时，劳动者主动离职属于合法解除劳动合同，符合获得经济补偿的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需加付赔偿金。遇到此类情况，劳动者可向专业法律人士咨询，以明确自身权益及维权流程。

用人单位拖欠工资时，劳动者主动离职有权获得经济补偿，同时还可通过合法途径索要拖欠工资及加付赔偿金。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与工资水平确定。劳动者在本单位每工作满一年，用人单位应支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2.劳动者可向劳动行政部门投诉维护自身权益。投诉后，劳动行政部门会要求用人单位限期支付拖欠的工资；若用人单位逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者主动提出离职的，有权依法向用人单位主张经济补偿。

（2）经济补偿的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（3）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（4）若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（5）除主张经济补偿外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资；用人单位逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。

提醒：
劳动者应注意保留用人单位拖欠工资的相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以便在主张权益时提供有效支撑；不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者主动离职前需保留用人单位拖欠工资的证据，比如工资支付记录、劳动合同、工作证明等，以便后续主张经济补偿时提供支持。

（二）计算经济补偿时，按在单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为离职前十二个月平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）可向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资行为，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，用人单位需加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。