拖欠员工工资的行为算犯罪吗

普通的工资拖欠行为属于民事纠纷范畴，不会构成刑事犯罪，员工可通过民事途径维护自身权益。

但若企业通过转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有支付能力却拒不支付，且金额达到法定标准，经政府部门责令支付后仍不履行，就会构成拒不支付劳动报酬罪。

法定的数额较大标准分两种情况，一是拖欠单个员工三个月以上工资且金额在五千至两万元之间；二是拖欠十名以上员工工资且累计金额在三万至十万元之间。

员工遭遇工资拖欠时，可先尝试协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉；若符合犯罪情形，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

结论：
拖欠员工工资一般属民事纠纷，特定情形下构成拒不支付劳动报酬罪。

法律解析：
一般情况下，拖欠员工工资属于民事纠纷，不构成犯罪。但存在以下情形时构成拒不支付劳动报酬罪。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且需同时满足数额较大和经政府有关部门责令支付仍不支付两个条件。数额较大的认定标准包括两种情况，分别是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。员工遭遇工资拖欠时，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉。若符合上述犯罪情形，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。如果遇到工资拖欠问题，不确定是否属于犯罪情形或不知道如何维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

拖欠员工工资通常属于民事纠纷，不构成刑事犯罪，但在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。

1.构成拒不支付劳动报酬罪的情形包括，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的行为。

2.数额较大的认定标准有两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且累计金额在三万元至十万元以上。

3.员工遭遇工资拖欠时，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；若符合拒不支付劳动报酬罪的情形，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位拖欠员工工资属于民事纠纷，不构成犯罪，员工可通过民事途径解决相关争议。

（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应刑事责任。

（3）关于“数额较大”的认定标准，主要包括两种情形：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

（4）员工遭遇工资拖欠时，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉；若符合拒不支付劳动报酬罪的情形，可直接向公安机关报案，由司法机关依法处理。

提醒：
员工遇到工资拖欠时，应注意保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，及时通过合法途径维权，若发现用人单位存在转移财产或逃匿等行为，需第一时间向有关部门反馈。

（一）员工遭遇工资拖欠时，可先与用人单位协商，确认工资支付的具体方案，优先通过和平方式解决争议。

（二）协商不成的，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资发放记录等证据，由劳动监察部门责令用人单位支付。

（三）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付行为，或有能力支付却拒不支付，且符合数额较大标准，经劳动监察部门责令支付后仍不支付的，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。