工作五个月被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）工作五个月被违法辞退，用人单位需支付半个月工资赔偿金。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形被辞退，无赔偿。
（4）员工应先明确单位辞退理由是否合法合规，不合法可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付相应赔偿。

提醒：
遇到辞退情况，要及时收集相关证据，明确辞退理由是否合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退理由：先明确单位辞退的理由，判断是否属于无正当理由辞退或者存在法定可辞退情形。
（二）核算赔偿金额：若属于违法辞退，按工作年限计算赔偿，工作五个月应获得半个月工资的赔偿金。
（三）维权途径：若单位辞退理由不合法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

2.工作五个月被违法辞退，单位应支付半个月工资赔偿金。若因严重违规等法定情形被辞退，无赔偿。

3.要先确定单位辞退理由是否合法，不合法可通过劳动仲裁维权，要求赔偿。

结论：
用人单位无正当理由辞退员工属违法解除劳动合同，工作五个月被违法辞退可获半个月工资赔偿金；若因法定可辞退情形被辞退则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作五个月被违法辞退，用人单位就需支付半个月工资作为赔偿金。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。所以员工要确定单位辞退理由是否合法合规，若不合法，可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位支付相应赔偿。若对自身情况是否符合赔偿条件或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位辞退员工的赔偿情况需依具体情形判断。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工作五个月被违法辞退，用人单位需支付半个月工资作为赔偿金。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，用人单位辞退则无需赔偿。

为维护自身权益，员工要先确认单位辞退理由是否合法合规。若不合法，可采取以下措施：
1.通过劳动仲裁等法律途径维权。
2.要求单位支付相应赔偿。