试用期一般加班吗，相关的规定是什么的呢

很显然这个是不合法的。不知道你的是大企业还是小企业，按照你说的是小企业，那么小企业有很多地方都是不合法的，这些在中国也是常见的，要是这些小企业都按照国家的政策走的话相比走向灭亡的也会很快的。在这点我们要包容一下的。

你好，那个试用期算不算加班的事，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

1、目的：为严格规范值班费与加班费的发放标准，保证公司日常生产和节假日的有序安排，特制定本管理制度。2、范围：适用于日照广信化工有限公司员工。3、内容：3.1值班的定义：值班是指员工根据公司要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是公司因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件，紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定假日等非工作时间安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任且值班期间可以休息的工作。3.2加班的定义：加班是指公司由于生产经营需要，经相关程序获得批准后，安排员工在法定工作时间以外继续从事本职工作。3.3所有值班和加班原则上先用调休或补休予以冲抵，在不能保证调休或补休的情况下予以发放费用。3.4费用发放标准3.4.1值班费用发放标准：由于《劳动法》等相关法律无明确规定值班费用放标准，因此由公司自行制定发放标准。3.4.1.1非法定假日值班：按5元/小时标准发放。3.4.1.2法定假日值班：由于法定假日是带薪休息，因此公司按10元/小时标准发放。3.4.2加班费用发放标准：员工在非法定假日加班的，一律按员工本人日工资的1.5倍计发加班工资；法定假日加班的将按本人日工资的3倍计发加班工资。3.5当月加班和值班费用在次月工资中发放，个税按相关政策予以扣除。3.6门卫、餐厅工作人员全年发放11天法定假日加班工资，在本年度底一次性发放。3.7班组长以上中层干部采取固定工资方案，月工资中已包括因倒班而超劳工作的报酬，除法定假日外不再计发加班工资。4、附则：4.1本制度由公司行政部制定并负责解释，经总经理批准后执行，修改时亦同。