公司破产裁员怎样赔偿

结论：
公司因破产裁员时，需依法向员工支付经济补偿，并及时办理离职相关手续及结清工资。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司破产裁员应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。同时，公司需在解除劳动合同时出具解除证明，十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，并一次性付清员工工资及经济补偿。若您遇到公司未依法履行上述义务的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司因破产进行裁员时，必须向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

公司需在解除劳动合同时出具相关证明，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，并一次性付清员工的工资及经济补偿。

法律分析：
（1）公司破产裁员时，需向员工支付经济补偿，补偿年限依据员工在本单位的工作时间确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

（3）公司在解除劳动合同时，需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清员工的工资和经济补偿。

提醒：
员工应注意核对自身工作年限及平均工资是否准确，若公司未按规定支付补偿或办理相关手续，可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁；不同员工的工作情况和工资水平存在差异，具体补偿金额计算可能有所不同，建议咨询专业人士确认自身权益。

（一）公司破产裁员时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）经济补偿的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

（三）公司应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）公司需在解除劳动合同时一次性付清员工工资和经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

企业因破产裁员时，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在企业的工作年限确定：每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算补偿的月工资，指劳动合同解除前十二个月员工的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

企业应在解除劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理员工档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清员工的工资及经济补偿。