在一个公司上班，被劝退后还有工资吗？

根据你的问题解答如下, 一、确认一下公司是不是已注册。
二、没有签订劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，所以要搜集一些证据能够证明你们与存在劳动关系，证据包括考勤表、工作证、公司文件上签名、假条、报销单据、人证等。只要是有公司领导人签字的或者公司公章的与你有关的就可以。至于劳动合同的期限不需要你证明，只要你主张就可以，这是由公司来举证的。
三、可主张事项。
1.未签劳动合同的双倍工资。这是从开始工作的第二个月开始计算，到你辞职之日止。如你是7月1号开如入职，到11月1号为4个月，可获得的双倍工资是3个月。工资基数包括基本工资、津贴、奖金。不清楚你们当时怎么约定的，所以具体怎么确定，你们自己商量吧。
2.未缴纳的保险金。
3.拖欠工资每月以工资基数的25％发放经济补偿金。
4.加班费。只要你主张就可以，无论是小时数，还是工资金额。证据是由公司来负责提供的，主要是考勤表，如果公司没有你们签名的考勤表，则你的主张予以认可。
四、借工资并不存在问题，可以从你的工资里扣除。
五、你可以直接去当地劳动局仲裁委员会去申请劳动仲裁，或者先和公司就我所列事项进行沟通，也可以叫做从预警。调解不成再去仲裁。