有限公司破产，欠下的工人工资该怎么办

法律分析：
（1）有限公司破产时，工人工资具有优先受偿权。在破产财产处理中，先清偿破产费用和共益债务后，工人工资等相关权益会优先得到保障，这体现了法律对劳动者权益的重视。
（2）工人在公司进入破产程序后，要及时向管理人申报债权。申报时需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以确定劳动关系和工资数额。
（3）管理人会对申报的债权进行调查审核，审核通过后列入破产债权清单。若工人对工资债权有争议，可通过协商或诉讼途径解决。

提醒：
工人申报债权要及时准确提供材料，遇到争议尽早通过合法途径解决，不同破产案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司破产时工人要及时关注破产程序进展，一旦进入破产程序，第一时间向管理人申报工资债权。
（二）提前准备好证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利申报债权。
（三）若管理人审核债权时出现争议，先尝试与相关方协商解决，协商不成则向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.有限公司破产，工人工资是优先受偿债权。破产财产清偿破产费用和共益债务后，先支付工人工资、医疗等费用及补偿金。
2.公司进入破产程序，工人要及时向管理人申报债权，提供劳动合同等证明材料。
3.管理人会调查审核债权，无误后列入清单。若有争议，可协商或起诉解决。

结论：
有限公司破产时，工人工资属于优先受偿债权，工人应在公司破产程序中及时申报债权。
法律解析：
依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首要支付所欠职工工资、相关补助费用、社保费用及补偿金等。所以，工人工资在有限公司破产时是优先受偿的。工人在公司进入破产程序后，要及时向管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。管理人会对申报的债权进行调查审核，无误后列入破产债权清单。若存在工资债权争议，可协商或向法院诉讼解决。如果您在公司破产涉及工资债权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.有限公司破产时工人工资是优先受偿债权。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先用于支付职工工资等相关费用，这保障了工人的基本权益。
2.工人在公司进入破产程序后，要及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.管理人会对申报债权调查审核，无误后列入破产债权清单。
4.若对工资债权有争议，可先协商，协商不成可向法院提起诉讼解决。

建议工人密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作；管理人要严格审核债权，确保公平公正；有争议时应尽快通过合法途径解决，避免拖延。