孕期被裁如何索赔

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，若被用人单位随意解除劳动合同，可通过合法途径索赔，包括要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，孕期女职工处于特殊保护阶段，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，女职工有两种索赔选择。一是要求恢复劳动关系，在此期间工资福利待遇照发；二是不恢复劳动关系，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。女职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在孕期遇到被单位解除劳动合同的情况，对具体的索赔流程和标准还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，孕期被裁可依法索赔。
若孕期女职工被裁，可先确认单位解除合同行为违法。若属违法解除，女职工可要求恢复劳动关系，期间工资福利照发，也可选择不恢复，要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施与建议如下：
1.女职工可先和单位协商解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。女职工需先确认单位解除行为违法，这是索赔的前提。
（2）若单位违法解除，女职工有两种索赔选择。一是要求恢复劳动关系，在此期间工资福利待遇照发，保障了女职工孕期的生活经济来源。二是不恢复劳动关系，要求单位支付赔偿金。
（3）赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）索赔途径上，女职工可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
女职工索赔时要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认单位解除行为违法是关键前提，若单位确实构成违法解除，女职工有两个索赔方向。一是要求恢复劳动关系，在恢复期间工资和福利待遇正常发放；二是不恢复劳动关系，要求单位支付赔偿金。
（二）赔偿金计算有明确标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限来算，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）索赔途径上，女职工可先和单位协商，若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期女职工受法律特殊保护，单位不能随意解除合同。若被裁，先确定单位解除行为违法。
2.若单位违法解除，女职工有两个选择：一是恢复劳动关系，期间工资福利照发；二是不恢复，要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
4.女职工可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。