工作时申请仲裁能要经济补偿金吗

工作期间申请劳动仲裁主张经济补偿金，需满足法定情形才能得到劳动争议仲裁机构的支持。

1.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的情形。用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况时，劳动者主动解除劳动合同，可主张经济补偿金。

2.用人单位主动提出或协商一致解除的情形。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，或因经济性裁员解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。

3.劳动合同终止的法定情形。固定期限劳动合同期满，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，导致劳动合同终止的，劳动者可主张经济补偿金。

4.申请仲裁的注意事项。劳动者若认为自身符合上述情形，应提前收集劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳证明等相关证据，向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，清晰说明主张经济补偿金的事实理由及诉求。

法律分析：
（1）劳动者主动解除劳动合同并主张经济补偿金的，需用人单位存在法定违法或违约情形。具体包括未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违反法律规定损害劳动者权益等。

（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，劳动者可依法主张经济补偿金。

（3）用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的，劳动者有权主张经济补偿金。

（4）固定期限劳动合同期满终止时，若用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者可主张经济补偿金；若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的，则无法主张。

提醒：
劳动者申请仲裁主张经济补偿金时，需收集能证明符合法定情形的证据，不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）劳动者主动解除劳动合同的情形。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。

（二）用人单位提出解除劳动合同的情形。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，劳动者可以要求经济补偿金。

（三）用人单位经济性裁员的情形。用人单位因经济性裁员与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。

（四）固定期限劳动合同期满终止的情形。固定期限劳动合同期满，用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动合同终止的，劳动者可以要求经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，具体内容如下：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动者申请劳动仲裁主张经济补偿金，需满足法律规定的特定情形。

二、若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或工作条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者主动解除合同的，可要求经济补偿金。

三、用人单位提出解除并协商一致、经济性裁员、固定期限合同到期后单位未维持或提高条件续订而终止的，劳动者也能获得经济补偿金。

四、只要符合上述法定情形，劳动者在仲裁时即可依法主张经济补偿金。

结论：工作时申请仲裁能否主张经济补偿金，取决于是否符合法定情形。
法律解析：依据法律，劳动者申请仲裁主张经济补偿金需满足法定情形。具体包括以下几类：一是劳动者因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形而解除劳动合同。二是用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。三是用人单位进行经济性裁员。四是固定期限劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同。若您不清楚自己的情况是否属于上述法定情形，或需要了解申请仲裁的具体步骤，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。