没有劳动合同的员工被开除了怎么办

收集劳动关系证明材料是维权第一步，比如工资流水、工作证件、考勤记录等，这些能直接证明与单位存在雇佣关系，是后续维权的核心依据。

若单位违法解除雇佣关系，员工有权索要赔偿金，标准为经济补偿的两倍；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，用工超一个月不满一年未签合同的，员工可主张每月两倍工资。

先尝试与单位协商解决，协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法定途径维护自身合法权益。

结论：无劳动合同被开除的员工可通过收集劳动关系证据、主张二倍工资及赔偿金等方式依法维护自身权益。

法律解析：
首先，员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是后续维权的前提。其次，根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，员工有权要求单位每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，员工还可主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限确定，每满一年支付一个月工资。最后，员工可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以明确具体权益和维权步骤。

无劳动合同的员工被开除后，可通过收集事实劳动关系证据、主张法定赔偿权益，并选择合适的法律途径来维护自身合法权益。

1.收集劳动关系证据。需整理能证明存在事实劳动关系的材料，包括工资支付记录如银行转账流水、单位发放的工作证或工牌、日常考勤记录、工作过程中产生的成果文件、同事的书面证言等，这些材料是后续维权的关键依据。

2.明确可主张的法定权益。若用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工有权要求单位每月支付二倍工资。若单位属于违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

3.通过合法途径维权。首先可与单位协商解决，说明自身诉求并提供证据；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由部门介入调查处理；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序主张权益。

法律分析：
（1）收集事实劳动关系证据。员工需收集能证明与单位存在劳动关系的材料，包括工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作成果文件、同事证言等，这些材料可作为认定事实劳动关系的依据。

（2）主张未签劳动合同的二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与员工订立书面劳动合同的，员工有权要求单位每月支付二倍工资。该主张需注意时效限制，应在法定时效内提出。

（3）要求违法解除的赔偿金。若单位无合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系，员工可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（4）通过合法途径维权。员工可先与单位协商解决纠纷，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工应及时收集并保存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；劳动仲裁申请需在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出，超过时效可能无法获得支持。

（一）收集劳动关系证据
员工需收集能证明事实劳动关系的材料，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些是后续维权的基础。

（二）主张合法权益
若单位违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，员工可要求单位每月支付二倍工资。

（三）通过法定途径维权
先与单位协商解决争议，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
2.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。