试用期被辞退扣工资怎么办

结论：试用期被辞退时用人单位扣工资属违法行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。
法律解析：
法律明确规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位辞退试用期劳动者时，不得无故克扣工资。劳动者可按以下步骤维权：首先与用人单位协商，指出扣工资不符合法律规定，要求足额支付试用期工资；协商无果时，收集劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及可能的经济补偿；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。

试用期被辞退时用人单位克扣工资属于违法行为，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益，要求足额支付工资并获得相应赔偿。

1.首先与用人单位进行协商，明确告知其克扣试用期工资不符合法律规定，要求足额支付应得的试用期工资。

2.若协商无果，需收集相关证据，包括劳动合同考勤记录工资条辞退通知等能证明劳动关系工资标准及被辞退事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的可责令其加付赔偿金。

3.也可携带收集好的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付被克扣的工资及可能的经济补偿。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内即使被辞退，用人单位也不得随意克扣工资。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，克扣工资属于违法行为。

（2）劳动者可先与用人单位协商，明确告知其扣工资不符合法律规定，要求足额支付试用期内应得工资，协商是高效解决争议的优先方式。

（3）协商无果时，需收集劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（4）若劳动监察处理未达预期，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付被克扣工资及可能的经济补偿。

（5）对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在试用期应注意留存工作相关凭证，遇到工资被克扣需及时维权，避免超过法定时效。不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）与用人单位协商，明确试用期被辞退扣工资不符合法律规定，要求足额支付试用期工资。

（二）若协商无果，收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。

（三）若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的经济补偿。

（四）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试用期被辞退时若遭遇工资克扣，可先与用人单位沟通，明确此类扣薪行为不合法，要求足额支付试用期工资。

若沟通无效，收集劳动合同、考勤记录、工资条、辞退通知等材料，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期未付可加付赔偿金。

此外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付被扣工资；对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼维护权益。