工作七年未签合同被辞退怎么赔偿

工作七年未签合同被辞退，劳动者可依法主张两项主要权益，一是未签书面劳动合同的双倍工资差额（受仲裁时效限制），二是基于辞退原因的经济赔偿或补偿。

1.未签书面劳动合同的双倍工资差额。计算期间为用工之日起满一个月至满一年，这期间单位应支付双倍工资，但该主张受仲裁时效限制，若超过时效，劳动仲裁机构可能不予支持。

2.辞退赔偿的确定。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年对应七个月工资，赔偿金即为十四个月工资，工资标准为辞退前十二个月的平均工资。若因员工存在法定过错等合法原因辞退，单位无需支付赔偿。

3.维权步骤及证据收集。劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的赔偿。自用工之日起满一个月至满一年期间，单位应当支付双倍工资，但该请求受仲裁时效限制，需在时效内提出主张。

（2）违法辞退的赔偿。若单位无合法依据辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年对应七个月工资，赔偿金即为十四个月工资。此处工资指辞退前十二个月的平均工资。

（3）合法辞退的情形。若因员工存在法定过错等合法原因被辞退，单位无需支付赔偿。

（4）维权准备与途径。应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
未签劳动合同的双倍工资请求受仲裁时效限制，需及时主张；不同辞退原因对应不同赔偿结果，建议携带相关证据咨询专业人士以明确具体权益。

（一）关于未签劳动合同的双倍工资。自用工满一个月至满一年期间，单位应支付双倍工资，但该主张受仲裁时效限制，需在权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

（二）关于辞退赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年对应七个月工资，赔偿金即十四个月工资，工资按辞退前十二个月平均工资计算。若因员工自身过错等合法原因辞退，单位无需赔偿。

（三）建议收集劳动关系证据，如工资支付记录、工作证等，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

未签订劳动合同的情况下，从入职满一个月到满一年的这段时间，单位需支付双倍工资，但该权益受仲裁时效约束，超过时效可能无法获得支持。

辞退赔偿分两种情况，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作七年对应14个月工资，工资以辞退前十二个月平均收入为准；若因员工自身过错被合法辞退，单位无需赔偿。

建议先收集劳动关系证据，比如工资流水、工作证件等，尝试与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决问题。

结论：
工作七年未签合同被辞退，可主张未签合同的双倍工资差额（受仲裁时效限制）及违法辞退的赔偿金（若单位违法辞退）。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资差额的主张受仲裁时效约束，需及时提出。关于辞退赔偿，需区分辞退原因：若单位无合法理由违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，七年工作年限对应七个月工资，赔偿金即为十四个月工资，工资标准为辞退前十二个月的平均工资。若因劳动者存在法定过错等合法原因被辞退，单位无需支付赔偿。建议收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维护权益。