工厂倒闭了怎么赔偿工人工资

法律分析：
（1）工厂倒闭时，工人工资在破产财产分配中具有优先地位。依据相关法律，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后工人工资等费用会优先得到清偿，包括工资、医疗补助、应划入个人账户的保险费用以及法定补偿金等。
（2）工厂需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）即便工厂资产不足以清偿全部工资，也应依法进行清偿。工人要及时申报债权，通过破产程序维护自身权益。

提醒：
工人遇到工厂倒闭情况，要尽快收集证据申报债权。不同工厂破产情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工人要留意工厂破产情况，及时向破产管理人申报工资债权，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料。
（二）了解破产清偿顺序，清楚工资在破产财产清偿中的优先地位，明白除工资外，医疗、伤残补助等费用也在优先清偿范围内。
（三）计算自己应得的经济补偿，依据工作年限，每满一年有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿。
（四）积极参与破产程序，关注破产进展，配合相关工作，维护自身权益。

法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.工厂倒闭时，工人工资是优先受偿的债权。
2.依据相关法律，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资、医保等费用及补偿金。
3.工厂要按工作年限给工人经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
4.若工厂资产不够付工资，也需依法清偿。工人要及时申报债权，通过破产程序维权。

结论：
工厂倒闭时，工人工资属于优先受偿债权。
法律解析：
依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资、医疗等费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。工厂倒闭时，需按照劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。即便工厂资产不足以清偿全部工资，也应依法进行清偿。所以工人工资是优先受偿的。如果遇到工厂倒闭工资清偿问题，建议工人及时申报债权，通过破产程序维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

工厂倒闭时工人工资属于优先受偿债权。在企业破产时，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后职工工资等相关费用优先于其他债权得到清偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。

为保障自身权益，工人可采取以下措施：
1.了解补偿标准。工厂需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2.及时申报债权。若工厂资产不足以清偿全部工资，工人仍可依法参与清偿程序。工人应及时申报债权，通过破产程序维护自身权益。