没有签合同急辞工被扣工资怎么办

即便未签订书面劳动合同，只要实际提供劳动且接受单位管理，就构成事实劳动关系，单位不得无故克扣工资。若急辞给单位造成损失，单位需提供明确证据证明损失存在，且扣除的工资金额需与实际损失相符，不能过度扣除。

劳动者可先与单位沟通，要求全额发放应得工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期未支付，还需额外支付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，未签合同期间，劳动者有权主张从工作次月起的双倍工资。申请仲裁需在知道权益受侵害后的一年内提出，并准备好能证明劳动关系的材料，如工资转账记录、工作证件等。

结论：未签合同急辞工被扣工资，劳动者可依法要求足额支付工资并主张双倍工资。
法律解析：
未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动者急辞工给用人单位造成损失，用人单位需举证证明损失存在，且扣除工资的数额应合理。劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求足额支付工资；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期未支付的，用人单位需加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付被扣工资外，还可主张自用工次月起的双倍工资。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若劳动者在维权过程中对流程或证据收集有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的劳动者，若因急辞工被单位克扣工资，完全可以通过合法途径维护自身权益。单位无权随意克扣工资，即便主张急辞给其造成损失，也需提供有效证据证明损失存在，且扣除的工资数额需在合理范围内。

1.优先与单位协商沟通，明确提出足额支付工资的诉求，争取通过友好协商解决争议，减少不必要的时间成本。

2.协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令单位限期支付拖欠工资；若单位逾期仍不支付，需依法加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付被扣工资外，还可主张自用工次月起的双倍工资。申请仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出，并准备好工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据材料。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同但存在实际用工的，构成事实劳动关系，用人单位不得随意克扣劳动者工资。

（2）劳动者急辞工若给用人单位造成损失，用人单位需举证证明损失存在，且扣除工资的数额应合理，不得超过实际损失范围。

（3）劳动者可先与用人单位协商要求足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付，逾期未支付的，用人单位需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可主张自用工次月起的双倍工资。

（4）申请劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，且需准备证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

提醒：
劳动者遇到未签合同急辞被扣工资情况，应及时收集劳动关系证据，通过合法途径维权，注意仲裁时效；用人单位以急辞为由扣工资时，劳动者有权要求其出示损失证明及扣除依据，避免权益受损。

（一）确认事实劳动关系，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是后续维权的基础。

（二）与单位协商，明确告知单位即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系仍受法律保护，要求足额支付被扣工资。若单位以急辞造成损失为由扣工资，需让单位提供损失的具体证据，否则无权克扣工资。

（三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付被扣工资外，还可主张自用工次月起的双倍工资，申请仲裁需在权利受侵害之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。