干了五天被辞退应该赔偿多少

法律分析：
（1）辞退赔偿情况取决于辞退原因。若用人单位违法辞退，需按照《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿计算与劳动者在单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）对于工作五天的劳动者，正常工资按日工资乘以工作天数计算，日工资为月工资除以月计薪天数。若遭遇违法辞退，赔偿金为正常工资的两倍。
（4）若因劳动者自身过错等合法原因被辞退，可能无法获得赔偿。劳动者应与单位沟通明确辞退理由，再根据具体情况维权。

提醒：
确定辞退合法性很关键，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）确认辞退合法性：和单位沟通，明确辞退是合法还是违法。如果单位无法给出合理合法的辞退理由，可能属于违法辞退。
（二）核算赔偿金额：若确定为违法辞退，按照月工资算出日工资（月工资除以21.75），再乘以工作天数得出正常工资，最后乘以2得到赔偿金数额。若因自身过错等合法原因被辞退，可能没有赔偿。
（三）依法维权：若认为单位辞退不合法且协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.明确辞退原因很重要。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。工作五天，月工资N，日工资是N÷21.75，正常工资是5×（N÷21.75），违法辞退赔偿金是其两倍。

3.若因自身过错被合法辞退，可能没赔偿。要和单位沟通辞退理由，再维权。

结论：
辞退是否合法决定是否有赔偿，违法辞退用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退可能无赔偿。工作五天，月工资为N，正常应得工资是5×（N÷21.75），违法辞退赔偿金为5×（N÷21.75）×2。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作五天，正常工资按日工资乘以工作天数计算，违法辞退赔偿金在此基础上翻倍。若因劳动者自身过错等合法原因被辞退，则可能没有赔偿。因此，确定辞退是否合法是关键。劳动者可与单位沟通了解辞退理由，再根据具体情况维权。如果对辞退赔偿问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退赔偿情况取决于辞退是否合法。若违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因自身过错等合法原因辞退，可能无赔偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作五天，月工资为N，正常应得工资是5×（N÷21.75），违法辞退赔偿金为5×（N÷21.75）×2。
3.解决措施与建议：关键是确定辞退合法性，可和单位沟通了解辞退理由，再根据具体情况维权。若认定违法辞退，可通过协商、申请劳动仲裁等途径争取赔偿。